Medtem ko zavodi za zaposlovanje delo posredujejo vsem iskalcem zaposlitve, se karierni centri fakultet posvečajo le svojim študentom, in to že med študijem - da jim nazadnje sploh ne bi bilo treba prijaviti se v evidenco iskalcev zaposlitve na zavodu.

Na mariborski univerzi imajo med drugimi bodoči učitelji, pravniki in ekonomisti možnost, da pri načrtovanju nadaljnje poklicne poti poiščejo nasvete v kariernih centrih. Študente tam učijo učinkovitega komuniciranja, pomagajo jim tudi, da se že med študijem povežejo s potencialnimi delodajalci, si pridobijo delovne izkušnje in vzpostavljajo mrežo poslovnih stikov. Medtem ko zavodi za zaposlovanje delo posredujejo vsem iskalcem zaposlitve, se karierni centri fakultet posvečajo le svojim študentom, in to že med študijem - da jim nazadnje sploh ne bi bilo treba prijaviti se v evidenco iskalcev zaposlitve na zavodu.

»Študentom med študijem omogočamo različne aktivnosti za osebni in strokovni razvoj. S tem povečujemo zaposljivost naših diplomantov in pospešujemo pretok znanja med EPF in gospodarstvom,« je sporočila vodja kariernega centra na Ekonomsko-poslovni fakulteti (EPF) v Mariboru Nataša Dreu. »Na fakulteti se zavedamo, da še tako dober študijski program ne zadošča, da bi študenti v celoti lahko izrabili svoje potenciale. Zato nenehno razvijamo in izboljšujemo tudi podporo študiju, kakršno študenti pričakujejo od sodobne poslovne šole. Pomagamo jim in jih podpiramo pri vzpostavljanju stikov (mreženju) in jim zagotavljamo primerno študijsko okolje.«

Karierni center na EPF deluje že šesto leto. Na spletnih straneh in na oglasnih deskah fakultete objavljajo povpraševanja delodajalcev za zaposlitve, strokovne prakse in njihove predstavitve. Dejavnosti posredovanja zaposlitve, za kar je nujna koncesija ministrstva za delo družino in socialne zadeve, v letih 2010 in 2011 ne opravljajo.

Za študente organizirajo izobraževalne delavnice, seminarje, predavanja in treninge, zaposlitveni sejem in posvet o zaposljivosti diplomantov EPF, strokovne ekskurzije v uspešna slovenska podjetja, posvetovanja o zaželenih profilih ekonomistov na trgu, omogočajo jim posvetovanje s poklicnim psihologom, obveščajo jih o dogodkih in novostih na trgih dela ter aktualnih razpisih in drugo.

V kariernem centru ugotavljajo, da dajejo delodajalci prednost diplomantom z nadpovprečnim uspehom, aktivnim znanjem nemškega in angleškega jezika, računalniškim znanjem, velikokrat pa so zaželene tudi izkušnje iz občasnih študentskih del.

Na Univerzi v Mariboru poleg kariernega centa EPF takšni centri delujejo še na filozofski in pravni fakulteti ter na Fakulteti za organizacijske vede v Kranju, svoj karierni center ima tudi univerzitetni podjetniški inkubator Tovarna podjemov. Ta deluje v glavnem kot svetovalni center, kjer zainteresiranim predstavijo podjetništvo kot eno od kariernih možnosti, je povedal Urban Lapajne iz Tovarne podjemov.

Na mariborski univerzi poteka tudi triletni projekt Vzpostavitev, razvoj in zagotovitev pogojev dolgoročnega delovanja mreže kariernih centrov; njegov namen je spodbujati razvoj in širitev tovrstnega svetovanja za študente, saj bi radi načrtovali in razvijali kariere bodočih visokokvalificiranih kadrov.