Tiskane izdaje
Mladi so se v okviru delavnic, ki so potekale s kadroviki posameznih podjetij, z njimi srečali v živo, izvedeli, na kakšen način zaposlujejo, kakšne kadre iščejo, lahko so oddali svoj CV in povprašali, kar jih zanima v zvezi z zaposlitvijo v določenem podjetju.
V Coca-Coli cenijo zainteresiranost
Maja Rojšek, vodja kadrovske službe Coca-Cola HBC Slovenija je povedala, da pri zbiranju primernih kandidatov upoštevajo navodila svoje centrale. Pomembno je, da kandidat ustreza razpisanim pogojem, hkrati pa pokaže zainteresiranost, pusti pozitiven vtis pri kadroviku in tistemu, s katerim bo konkretno delal. Prizadevajo si namreč za to, da tim dobro funkcionira, saj želijo, da se zaposleni v podjetju dobro razumejo. V podjetju pravkar iščejo dva mlada kandidata, ki ju bodo v kratkem zaposlili na področju marketinga ter skrbnika ključnih kupcev.
V IBM ves čas zaposlujejo
Matej Duraković iz IBM Slovenija je mladim sporočil, da v IBM iščejo talente. Pri mladih kadrih, ki jih zaposlujejo, ni toliko pomembno, katero fakulteto so kočali, ampak je pomemben potencial za razvoj, fleksibilnost, kompetence. Zelo pogosto nove kandidate iščejo preko socialnega poslovnega omrežja LinkedIn, kjer najdejo veliko bodočih sposobnih sodelavcev. Trenutno imajo za mlade diplomante odprt program zaposlovanja »Graduate Program« za centralno in vzhodno Evropo. Poleg tega pa ves čas zaposlujejo, v tem letu bodo npr. na Poljskem zaposlili kar 2000 novih sodelavcev.
Si.mobil lani zaposlil 50 novih ljudi
Saša Miladinović, vodja službe za razvoj in strateško upravljanje človeških virov pri Si.mobilu, ki je v lanskem letu zaposlil 50 ljudi, je poudaril, da zaposlene iščejo na različne načine; od obiskov sejmov, z oglasi, preko projekta Služba me(ne) išče.
Formalna izobrazba zanje ni glavni pogoj, kar je ponazoril s primerom, da tudi teolog lahko dela v marketinškem oddelku, le če ocenijo, da je za to primeren. Zato je vredno upoštevati njegov namig: »Kadroviki smo vedno na preži, iščemo ljudi, ki nas lahko prepričajo. Moj nasvet je: upajte si!«
Direkten pristop Adrie Mobila
Branka Dajčman, specialistka razvoja kadrov pri Adria Mobilu je poudarila predvsem direkten pristop do želenih kadrov na sejmih, izobraževalnih in kadrovskih dogodkih ter neposreden stik s fakultetami. Mladim je vlila upanje s stavkom: »Pri iskanju zaposlitve nikoli obupati.« Poudarila je, da je treba poiskati delovno okolje, v katerem se dobro počutiš in rad delaš, saj le tako lahko daš podjetju pozitiven rezultat.
Odhod v tujino
Blaž Jemc, vodja programov pri STA potovanja, je predstavil možnosti opravljanja dela v tujini. To je naložba v prihodnost. Je dostopno vsakemu, potrebna je le odločitev in se odprtega duha odpraviti v svet. Najbolj priporočajo ZDA, privlačne destinacije so tudi Kanada, Nova Zelandija in Avstralija, možno pa je seveda tudi delo v Evropski uniji. Tisti, ki se odločijo za delo v tujini, opravljajo preprosta, sezonska dela, kot npr. strežba, delo v kuhinji, pomivanje posode, pobiranje sezonskega sadja.
V pomoč je EURES
Alenka Strmole, svetovalka v EURES, je predstavila EURES, omrežje evropskih zavodov za zaposlovanje, prek katerega kandidati iščejo zaposlitve v državah članicah Evropske unije in Švice. Pokazala je stran, na kateri si je možno ogledati vsa dela, zbrana iz 33 držav, ter kandidirati za delovno mesto v tujini.
Zanimiv je podatek, da so v okviru projekta Tvoja prva zaposlitev v letu 2013 prejeli 50 vlog za povračilo potnih stroškov za prvi razgovor v tujini, saj so iskalci zaposlitve do povračila le-teh, upravičeni.
Katarina Bremec Slanič, vodja razvoja kadrov in posredovanja dela iz e-Študentskega servisa je mladim na delavnici dala možnost vprašati vse, kar jih zanima glede zaposlitvenega razgovora. Zanimalo jih je, katera so najpogostejša vprašanja in kako naj nanje odgovorijo, da bodo dobili delo ali zaposlitev. Debata je tekla tudi o tem, zakaj delodajalci na razgovoru kandidate namenoma postavljajo v stresne situacije ter kako naj mlade ženske odgovorijo na vprašanja glede načrtovanja družine. Dotaknili so se tudi področja psihološki testiranj ter opravili dve simulaciji razgovora, enega tudi v angleškem jeziku.
Vsi predstavniki podjetij so poudarili pomen formalno in neformalno pridobljenih izkušenj, saj na podlagi teh velikokrat lahko presodijo ali je kandidat za določeno delovno mesto primeren ali ne.
