Evropska komisija ugotavlja, da uresničevanje načela enakega plačila ovira vrsta dejavnikov: pomanjkljiva preglednost plačnih sistemov, premajhna pravna jasnost definicije dela enake vrednosti in postopkovne ovire, kot je na primer pomanjkanje informacije o postopkih pred sodiščem. Komisija, kakor sporočajo, preučuje možnosti za povečanje preglednosti plačil na evropski ravni in bolj učinkovito izvajanje načela enakega plačila v praksi.
Zanimive so ugotovitve, da so razlike med ženskimi in moškimi plačami pogojene tudi z naraščajočim deležem izobraženih delavk, hkrati pa tudi z dejstvom, da je v krizi propadlo kar nekaj moških sektorjev, kakor je, denimo, gradbeništvo, inženirstvo. Ti in podobni razlogi tudi lahko vplivajo na plačila in pogoje dela žensk.
Dan enakega plačila na evropski ravni se obeležuje že četrtič, in sicer vsako leto na tisti dan v novem koledarskem letu, od katerega dalje ženske dejansko prejemajo plačilo za svoje delo v primerjavi z moškimi. Glede na objavljene podatke namreč ženske delajo »zastonj« 59 dni in so šele nato za svoje delo enako plačane kot moški.