Z razpisom se bodo podpirale aktivnosti, ki bodo pomagale reševati problematiko zaposlenosti starejših, tako v Zahodni kakor Vzhodni kohezijski regiji Slovenije. Predvideni so projekti, ki bodo pomagali, kot pravijo, k reformam na tem področju, hkrati pa se bo tudi vlagalo v usposabljanje in motiviranje zaposlenih, zlasti starejših od 45 let. Tako naj bi se vplivalo na znižanje trajanja odsotnosti z dela in na povečanje deleža oseb, ki so v podprtih podjetjih pripravljene delati dlje, sporočajo iz SVRK.
Z javnim razpisom, vrednim 5,6 milijona evrov, od tega 4,5 milijona iz evropskega socialnega sklada, naj bi se sistematično in bolj celovito vplivalo »na znižanje trajanja odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodb in spodbujanje uvajanja ukrepov za lažje vključevanje delavcev v delo po daljši odsotnosti z dela. Poleg tega bo omogočeno prilagajanje dela posamezniku z ustreznim oblikovanjem delovnega mesta in delovnega okolja. Vse to bo prispevalo k dvigu deleža delovno aktivnega prebivalstva, spodbujalo promocijo zdravja na delovnem mestu in lažje uvajanje ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.«
Z razpisom tudi želijo zmanjšati obseg predčasnega upokojevanja, odpravljati negativne stereotipe o starejših delavcih v slovenski družbi, spodbujati ukrepe za medgeneracijsko sodelovanje v organizaciji ipd.