Tiskane izdaje
Podjetja imajo precej večje potrebe po delovni sili kot leta poprej in krepijo ekipe na vseh področjih in v vseh panogah.
Povpraševanja po novih kadrih je letos več in tudi trg dela je bistveno bolj dinamičen v primerjavi z lanskim in predlanskim letom. Podjetja imajo precej večje potrebe in krepijo ekipe na vseh področjih in v vseh panogah: v proizvodnih podjetjih, bančništvu, IT, storitvah, farmaciji, FMCG (blago široke potrošnje) pa tudi na področju upravljanja človeških virov, razvoja kadrov, trženja, marketinga in odnosov z javnostmi, kar je novost v primerjavi s preteklimi tremi leti, opažajo na Zavodu za zaposlovanje Republike Slovenije (ZRSZ) in na agencijah, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem.
»Videti je, da je kriza mimo in da je nastopil čas za naložbe v razvoj ljudi in vlaganje v nova znanja in kadre,« pravi Laura Smrekar iz agencije Competo.
Priložnosti so na
Na ZRSZ povečano zaposlovanje septembra pripisujejo začetku novega šolskega leta v osnovnih in srednjih šolah ter s tem povezanimi potrebami po novih kadrih v dejavnostih izobraževanja.
»V zadnjih mesecih se je povečalo povpraševanje po profilih z izkušnjami in znanji s področja prodaje, kar kaže, da se na trg vrača neka dinamika. Podjetja iščejo profile na različnih ravneh, od vodstvenih kadrov do prodajnih predstavnikov na terenu,« pravi Urška Pelcar iz svetovalne družbe Profil in dodaja, da so iskani predvsem posamezniki, ki imajo visoke komunikacijske veščine, so proaktivni in povezovalni.
Premik k povečanju števila kadrov so v Profilu zaznali v proizvodnih podjetjih, trgovini in tudi v finančni industriji, kar pripisujejo stabilizaciji trgov in rasti kupne moči.
CNC-operaterje iščejo
Po podatkih agencije Competo zelo veliko zaposlujejo tudi veliki slovenski izvozniki, hitro rastoča zagonska podjetja ter uspešne mednarodne družbe v našem prostoru. »Še vedno je največ povpraševanja po strojnih in elektrotehničnih znanjih, informatiki in logistiki, pa tudi v kovinski predelovalni industriji in proizvodnji iz nekovin ter v logistiki,« pravi Andreja Janc Koderman iz Kadrovske asistence.
»Veliko povpraševanja je tudi po monterjih na terenu, kjer se pogosto iščejo delavci za delo v tujini,« še dodaja Janc Kodermanova. Po njenem mnenju imajo trenutno priložnost hitre zaposlitve osebe z dobrim prodajnim znanjem in veščinami. »Podjetja iščejo predvsem prodajne svetovalce in komercialiste za domači in tuji trg.«
Poletno zatišje
Že nekaj let v agenciji Competo opažajo, da poleti zaposlovanje ne upada. »Se pa podjetja zavedajo, da je v času dopustov najslabši odziv potencialnih kandidatov na razpisana prosta delovna mesta. Zato selekcijski postopek opravijo pred začetkom dopustniškega časa, večinoma maju ali junija, oziroma po njem, septembra, saj želijo zaposliti najboljše kandidate,« pojasnjuje Janc Kodermanova.
