Kaj boste letos naredili za svojo kariero?

Zbrali smo nekaj predlogov strokovnjakov.

pon, 09.01.2017, 08:00; spremenjen: 16:50

Zoran Savin, direktor MojeDelo.com

Priporočila zaposlenim:

Bodite optimistični. Trg dela se vedno bolj odpira, razmere so ugodne, priložnosti so. Zgrabite jih!

Spoznajte se. Ocenite, v čem ste res dobri, raziskujte, brskajte. Vam ustreza zaposlitev pri delodajalcu ali samostojna podjetniška pot? Vas zanima delo v tujini? S katerimi dodatnimi znanji lahko povečate vrednost na trgu? Katere veščine so najbolj iskane in kako jih pridobite?

Kariera se ne zgodi, treba si jo je zgraditi. Ugotovite, kaj vas žene v danem trenutku - večji izzivi, boljše plačilo, stabilnejši delovni čas ... Razmislite, kako bodo vaše odločitve vplivale na ostale vidike vašega življenja. Gradite kariero, v katero se boste vsako jutro z veseljem zbudili, in ne obupajte ob prvih ovirah.

Zoran Savin Foto: Igor Zaplatil

Imejte cilje, ki so pravi za vas. Prvi cilj je lahko ena karierna stopnička višje, a premislite tudi o drugi in tretji. Pri tem bodite realni, postavite si dosegljive cilje, a dolgoročno naj vam bodo vsi ti še vedno v izziv. Vedite, kaj je za vas pomembno, da boste znali ugotoviti, ali ste svoje cilje dosegli.

☑ Ukrepajte. Prepoznajte, kdaj je treba narediti prvi korak: oddati prijavo za službo, govoriti z nadrejenim, si nabrati nova znanja. Tik pred točko preloma je najtežje, a nihče ne bo naredil tega koraka namesto nas. Takrat se moramo vprašati, kaj nas motivira, in se znova prepričati, da delamo prav. Najboljše stvari se zgodijo, ko si upamo iz svojega območja udobja.

 

 

Vera Bračič, karierna svetovalka, Karierni center 
Univerze v Mariboru

Priporočila študentom:

Ugotovite, kaj želite delati in v čem ste res dobri. Pomislite na to, s čim se radi ukvarjate, kar ste v življenju odlično opravili, na kar ste ponosni. Naredite si karierni načrt. Lahko vam pomaga pri spoznavanju samega sebe, pri zastavljanju ciljev in vas vodi do želene zaposlitve.

Raziščite, kateri so tisti delodajalci, kjer lahko uresničite svoje cilje in interese. Brskajte po spletu in iščite organizacije, ki delujejo na vašem področju izobraževanja
zanimanja. Imejte odprte oči, spremljajte in iščite v medijih, pozanimajte se pri profesorjih, prijateljih, sorodnikih ...

Navežite stik z delodajalci, pri katerih bi se želeli zaposliti, in se udeležujte dogodkov, kjer jih lahko spoznate: študijska praksa, zaposlitveni sejmi, konference, ekskurzije ...

Vera Bračič Foto: osebni arhiv

Ustrezno se predstavite. Pred predstavitvijo preverite, s čim se ukvarjajo in kaj lahko vi ponudite. Temu prilagodite predstavitev, ki vključuje življenjepis, dokazila o izobrazbi, strokovnih izobraževanjih in osebno predstavitev. Ta naj odslikava vaš pravi jaz ter je usklajena z zahtevami delovnega mesta in pričakovanji delodajalca.

Razvijajte svoje socialne spretnosti. Upoštevajte, da delodajalci ponavadi ne iščejo kandidata z največ znanja in izkušnjami, temveč takega, ki bo kakovostno opravljal delovne naloge in se bo dobro vključil v delovni kolektiv.

 

 

Alenka Blazinšek, Zavod Nefiks

Zaposlitvena pismenost je zmožnost posameznika, da prepoznava svojo vrednost na trgu dela, jo viša, ohranja in ostaja dolgotrajno zaposljiv. Na Zavodu Nefiks mladim priporočamo:

Razvijaj kompetence za poklice prihodnosti: skozi prostovoljno delo, hobije pa tudi z obiskovanjem tečajev. Novi trendi terjajo predvsem dobre kompetence s področja informacijske
pametne tehnologije.

Postani aktiven član stanovskega društva: praviloma ima vsaka veda svoje društvo, z vključitvijo spoznaš zanimive ljudi iz stroke, razvijaš področje in se uveljavljaš.

Alenka Blazinšek Foto: osebni arhiv

Najdi si mentorja: postavi si cilj, ki ga želiš doseči, in poišči osebo, ki ti lahko pri tem pomaga. Za mlade iskalke zaposlitve imamo na primer na Zavodu Nefiks projekt Kolegice.

Razvijaj zdrav življenjski slog: ko vstopaš na trg dela, moraš biti v svoji najboljši koži. Skupinski športi povezujejo ljudi, kar je odlično za razvoj socialne mreže!

Vključi se! Nevladne organizacije ponujamo priložnosti. Mladi v Nefiksovih zaposlitvenih rešitvah delujejo v timih, se povezujejo z delodajalci, drug drugemu pomagajo do novih idej, se medsebojno podpirajo in pomagajo pri zaposlovanju tudi po formalnem preteku projekta. Prek programa Erasmus + pa lahko za kak teden odideš tudi na brezplačno izobraževanje v tujino.

 

 

Primož Zupan, idejnik in direktor Mbills

Priporočila zaposlenim:

Pridobivanje spoznanj s področjih, na katera ne bi nikdar pomislili. Na slepo izberite prostočasno skupinsko aktivnost, ki je do zdaj niste počeli, npr. let v vetrovniku, skok s padalom, drsanje, ročna dela ipd. Tako boste v dobri družbi deležni več pozitivne energije in lahko izkoristite priložnost za nova poznanstva.

☑ Udeležite se vsaj enega kulturnega poslovnega dogodka zunaj vaše redne domene. S tem boste povečali zaznavo, občutljivost in prostor za kreativnost in dojemanje drugačnosti.

Primož Zupan Foto: Uroš Hočevar/Delo

Poiščite ideje, kako lahko izboljšate vaše delo, vsakdan itn. Vprašajte se, kaj lahko naredite drugače, boljše. Odkrili boste presenetljivo veliko idej, ki so ves čas na dlani in vas z minimalnim naporom obogatijo in vam olajšajo vsakodnevne rutine.

Udeležite se vsaj enega hackathona. Časovni pritisk vas bo dodatno spodbudil, da vaše ideje pripeljete do zaključka, hkrati pa se navzamete pozitivne atmosfere, ki nastane v prostoru, v katerem velika skupina ljudi vneto inovira in razvija ideje.

Povežite se z inovacijskimi entuziasti in najdite način, kako jim lahko pomagate. Inovacijski entuziasti verjamejo, da je kozarec napol poln in da obstaja način, da ga napolnimo do konca, zato ga na koncu tudi najdejo. Takšni sodelavci so tudi v vašem podjetju, najdite jih in preverite, kako jim lahko z vašim znanjem pomagate pri realizaciji njihove zadnje ideje.

 

 

Alja Gajšek, CEED Slovenija

Predlogi za potencialne podjetnike:

Vprašajte se, kaj je vaš cilj, kaj si želite ustvariti, kaj je vaša vizija. Podjetništvo je priložnost, da si sami ustvarjate takšno kariero in življenje, kot si želite. Seveda to pomeni, predvsem v začetnih korakih, delo tudi 24 ur na dan in 365 dni na leto. Prinaša pa zadovoljstvo, da počnete točno tisto, v čemer najbolj uživate.

Zelo dobro spoznajte svoje kupce. Kaj je tipično zanje? Zakaj kupujejo vaš izdelek ali storitev? Pogovarjajte se z njimi, da spoznate, kaj je bila tista prava vrednost vašega produkta zanje in zakaj so kupili - naslednji korak je najti večji bazen podobnih kupcev.

 

Alja Gajšek Foto: osebni arhiv

Pripravite svoj prodajni nagovor, ki mora biti jasen, drugačen, razumljiv in vsebovati mora edinstveno vrednost. Nato pa prodajajte, prodajajte in še več prodajajte. Tako nagovor kot ponudbo po pogovorih s strankami spreminjajte in prilagajajte.

Spremljajte konkurenco, trende v vaši panogi, obkrožite se s strokovnjaki, podjetniki, vsemi, ki so v stiku z vašo panogo in se ves čas učite.

Obkrožite se s podobno naravnanimi ljudmi. Tako z izkušenimi podjetniki kot s tistimi, ki so na podobni poti in se srečujejo s podobnimi izzivi, saj le tako ne boste osamljeni na svoji poti.

 

 

Ksenija Špiler Božič, direktorica BB svetovanja

Definiraj svoj uspeh, čemu si se pripravljen odreči zanj in kaj narediti drugače, več in s čim prenehati.

Razmisli, kje je največji razkorak med tvojimi cilji in realnostjo, ki jo živiš, doživljaš. Prepoznaš ga v situacijah, ki te jezijo, v katerih se počutiš nemočno in si želiš, da bi bilo drugače. Vzemi stvari v svoje roke!

Prenehaj kritizirati, obtoževati, pritoževati se in sitnariti, temveč poslušaj, zaupaj, spoštuj, poišči pomoč in se povezuj. Tako prevzameš odgovornost za to, kar se ti dogaja, in postaneš aktivni igralec, in ne samo nekdo, ki sledi in se odziva.

Ksenija Špiler Božič Foto: Osebni arhiv

Izstopi iz cone udobja in se podaj na področja, ki jih še ne obvladaš. Bodi drzno ambiciozen. Poišči si nekoga
mentorja, ki je podobno pot že prehodil. Raziskuj in postavljaj vprašanja, ves čas prakticiraj samorefleksijo, ki ti vsak dan pove, kako napreduješ, kaj je danes že boljše od tistega včeraj.

Sooči se s svojimi strahovi. Začni ozevaščati, kaj je tisto, kar te zaustavlja, in razišči, kje je izvor tega. Največkrat gre za pretekle izkušnje, ki nimajo prav veliko s tvojo današnjo realnostjo.

Uči se in vsak dan poskusi nekaj novega. Zanimaj se tudi za stvari, ki niso neposredno povezane s tvojim področjem dela, da si širiš obzorje. Potuj z odprtimi očmi in zanimaj se za življenja drugih. Prebiraj tudi leposlovje, ne le strokovno literaturo.

Napake, spodrsljaji, neuspehi so samo sestavni del poti do tvoje osebne sreče.

 

 

Barbara Leder, vodja Sektorja za koordinacijo kohezijske politike, Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije

Iz Poročila Svetovnega gospodarskega foruma o trgu dela v prihodnosti izhaja, da se bo do leta 2020 spremenila več kot tretjina zaželenih ključnih kompetenc zaposlenih. Prvih pet ključnih kompetenc, ki jih navaja poročilo in bi jih torej moral razvijati vsak zaposleni, ki želi doseči napredek v svoji karieri, je:

• Reševanje kompleksnih problemov

• Kritično razmišljanje

• Kreativnost

• Upravljanje s človeškimi viri

• Usklajevanje z drugimi ljudmi

Nekatere od teh kompetenc je mogoče razvijati in nadgrajevati s pomočjo seminarjev, delavnic, usposabljanj ... Ponudbe na trgu je veliko; pomembna pa sta dva faktorja: motiviranost posameznika, da se ne zadovolji s svojimi trenutnimi kompetencami ter je pripravljen na vseživljenjsko učenje in hkrati zavest delodajalca, da so le dobro usposobljeni zaposleni tisti, ki lahko podjetju prinašajo dodano vrednost.

Barbara Leder Foto: osebni arhiv

Dve od navedenih kompetenc se nanašata na odnose ter komunikacijo v podjetju, med sodelavci. Delovnih mest, kjer bi posameznik lahko uspel sam, brez timskega dela, danes skoraj ni več. Tega se dobra podjetja zavedajo in zato veliko energije vlagajo v odnose med zaposlenimi.

Prav tako bi se tega moral zavedati vsak posameznik - da je gradnja kariere tek na dolge proge, pri katerem je pomembno, kakšne odnose vzpostavljaš s sodelavci. Žal se te kompetence v večini primerov ne da priučiti na tečajih ali seminarjih, saj predvideva osebno naravnanost posameznika, da se zna vključiti v timsko delo, dopustiti drugačno mnenje, dati pohvalo in sprejeti tudi kritiko.

Prijavi sovražni govor