Tiskane izdaje
O katerem testu pravzaprav govorimo; o tistem za kruh, pico ali potico? Poleg sestavin, njihove kakovosti in temperature je ključen dejavnik tudi pečica – gospodinje dobro vemo, da ta lahko vse pokvari. In tudi v poslu je tako, pa naj bo ta »pečica« menedžment, regulator ali lastnik.
Pogost je odgovor: »Ampak imam svoje ambicije in želim si biti uspešen, želim si službo v multinacionalki in čim prej napredovati na odgovorno delovno mesto.« Hopla, zakaj tako hitro? Na hitro vzhajan kruh ima luknje.
Ljudje smo socialna bitja in na našo uspešnost in zadovoljstvo v življenju dodobra vplivata naš družbeni status in vedenje, kot posledici naše lastne percepcije in vrednot. Hote ali nehote se vse začne in konča pri ugledu in moči, in spet je osnovni vrednostni sistem svet vrednot. Vidite povezavo: vrednost – vrednota? Vrednote merijo. In spet smo na začetku. Dokler tega dialoga ne opravimo sami s sabo, lahko hitro začnemo tavati v megli in zaidemo v svet nerealnih pričakovanj. Ali se res dobro poznamo?
Tudi v poslu velja Darwinovo pravilo. Multinacionalke in uspešne družbe imajo možnost izbire, mi pa se moramo znati prodati. Biti moramo zanimivi in privlačni, iz pravega testa, ki ga je mogoče še malo oblikovati.
Na primer: za začetek kariere v finančni svetovalni hiši so zanimivi uspešni diplomanti z analitičnimi znanji, hitri, vzdržljivi, timski in učinkoviti. Industrija FMCG v svojem prodajnem segmentu išče ljudi, ki imajo odlične komunikacijske, organizacijske in vodstvene veščine. Tehnični poklici ne morejo mimo visoke strokovnosti, inovativnosti, poglobljene natančnosti in sposobnosti za sodelovanje. Priložnost za napredovanje pa lahko dobite le, če ste učinkovit komunikator in imate vpliv na ljudi, jih znate pripraviti, da naredijo nekaj več.
Pa smo spet na začetku. Zakaj si želim hitro napredovanje na odgovorno delovno mesto? Raziščite notranjo motivacijo. Kam vas vleče in zakaj ravno tja? Vas na primer zanima orodjarstvo in vas konkretno podjetje privlači zato, ker se tam lahko veliko naučite, pri čemer imate znanje in sposobnosti, ki jih cenijo?
Temeljito se pozanimajte o delodajalcu, ki se vam zdi privlačen, in tudi o poslu, s katerim se ukvarja. Težko jih boste prepričali, da ste iz pravega testa samo zato, ker ste končali šolanje. Zanimajo jih ljudje, ki vedo, kako se naloga dobro opravi, in jih motivira uspešnost pri delu. Iščejo ljudi, ki znajo pasti, si to priznati in gledati naprej. Delo, ki ga opravite, je vaš izdelek. To je vaš podpis. Četudi je delo »umazano«, vas bodo priporočili, ker ste ga dobro opravili.
Ne štejte ovir, štejte svoje dobre podaje. Večja verjetnost bo, da boste dali gol. Ste raje v ekipi, kjer je veliko dobrih podaj, ali v ekipi nekaj dobrih strelcev?
Najpomembnejši pri vsem so naš odnos do dela, učinkovitost in komunikacija.
Če se vam pečica pokvari, boste peko lahko rešili tako, da spoznate njene napake, če ne bo šlo drugače, jo boste zamenjali. Lahko pečete tudi na drva. Kruh, pica in potica so lahko odlični.
