Plačna vrzel med moškimi in ženskimi plačami se ne zmanjšuje

Evropska komisija namerava prevzeti pobudo v boju proti tej krivici.

čet, 02.11.2017, 21:36

Dan enakega plačila

 

Letos dan enakega plačila med moškimi in ženskami obeležujemo 3. novembra

Ljubljana - Prvi podpredsednik Evropske komisije Frans Timmermans ter komisarki Marianne Thyssen in Věra Jourova so pred evropskim dnevom enakega plačila, ki ga letos znova obeležujemo 3. novembra, v skupni izjavi poudarili, da je enakost spolov med temeljnimi vrednotami Evropske unije, ki pomeni tudi enako plačilo za moške in ženske.

Te enakosti še nismo dosegli, plačna vrzel, ki je visoka 16,3 odstotka, se v preteklih letih sploh ni spremenila. Ugotavljajo tudi, da ženske še vedno pogosteje delajo v slabše plačanih sektorjih, redkeje napredujejo in so premalo zastopane na vodstvenih položajih.

Za povrh pa so nedavna razkritja o spolnem nadlegovanju pa pokazala, da morajo včasih delati tudi v sovražnem delovnem okolju, kar vpliva na njihov poklicni razvoj in dobro počutje, so sporočili iz predstavništva EK v Sloveniji. 

EK napoveduje boj proti tej krivici

Evropska komisija namerava prevzeti pobudo v boju proti tej krivici, so zapisali v sporočilu. V prihodnjih tednih naj bi že predstavili akcijski načrt za odpravo plačne neenakosti med spoloma, novembra pa gostili kolokvij o pravicah žensk v viharnih časih. Takrat naj bi bil razglašen tudi evropski steber socialnih pravic, ki prav tako poudarja pomen enakega plačila za delo enake vrednosti.

V EU dosegajo ženske enake ali celo boljše učne uspehe kot moški, kar pa se ne odraža na trgu dela. Ali kot poudarjajo: »Leta 2016 je imelo v EU zaključeno terciarno izobrazbo 33 odsotkov žensk in 29 odsotkov moških. Hkrati je skupna stopnja delovne aktivnosti žensk za 11,6 odstotne točke nižja kot pri moških. Na vodstvenih položajih največjih podjetji v EU je še vedno premalo žensk. Med 14 predsedniki uprav je samo ena ženska in med 20 izvršnimi direktorji prav tako samo ena.« 

Dan, ko ženske prenehajo prejemati plačilo

Evropski dan enakega plačila se vsako leto praznuje na dan v letu, ko ženske v primerjavi z moškimi prenehajo prejemati plačilo, kar je skoraj dva meseca pred koncem leta. Podatki Eurostata kažejo, da plačna razlika med moškimi in ženskami tudi v Sloveniji ni tako zanemarljiva, saj je leta 2015 dosegla 8,1 odstotka. Sicer pa, kot rečeno, ženske v Evropi za uro dela zaslužijo v povprečju 16,3 odsotka manj kot moški. Letos je evropski dan enakega plačila 3. november in predstavlja mejo, ko »ženske v primerjavi z moškimi dejansko prenehajo prejemati plačilo, in to skoraj dva meseca pred koncem leta.«

Enakost spolov je ena temeljnih vrednot EU

Prvi podpredsednik Evropske komisije Frans Timmermans ter komisarki Marianne Thyssen in Věra Jourová so ob tej priložnosti poudarili, da je to, da delajo ženske dva meseca na leto brezplačno v sodobni Evropi  nezaslišana in nesprejemljiva krivica. Poudarjajajo, je »nujno treba popraviti to trdovratno plačno neenakost, saj ima za ženske in naše družbe posledice tudi na mnogih drugih področjih. Ženske na primer še vedno pogosteje delajo v slabše plačanih sektorjih, redkeje napredujejo in so premalo zastopane na vodstvenih položajih. Enostarševska gospodinjstva, v katerih so ženske edine prejemnice dohodka, so bolj izpostavljena revščini, ki prizadene tudi otroke in vpliva na prikrajšanost na različnih področjih. A razlika med plačami ni edini problem. Nedavna razkritja o spolnem nadlegovanju kažejo na dejstvo, da morajo ženske včasih delati tudi v sovražnem delovnem okolju, kar seveda vpliva na njihov poklicni razvoj in dobro počutje.«

 

Prijavi sovražni govor