Težko je dobiti kvalificiranega delavca

V Pomgradu iščejo zidarje, tesarje, strojnike, asfalterje, delovodje, mehatronike.

Objavljeno
17. november 2016 12.17
Posodobljeno
22. november 2016 14.00
Nejc Gole, Jože Pojbič
Nejc Gole, Jože Pojbič

»V Sloveniji nasploh že čutimo pomanjkanje kvalificiranih zidarjev, strojnikov in podobnih poklicev, prav po teh poklicih pa je veliko povpraševanje tudi čez mejo,« pravi predsednik uprave Pomgrada Igor Banič. Ker so plače v Avstriji vsaj 20 do 30 odstotkov višje kot pri nas, ljudje odhajajo.

Še vedno ni težko dobiti gradbenega inženirja, kvalificiranega delavca pa vse težje. »Tudi iz našega podjetja jih vsako leto nekaj odide, odhajajo pa predvsem mladi in z nekaj leti delovnih izkušenj, torej takšni, ki bi jih najraje obdržali. Po drugi strani pa naš šolski sistem ne izobražuje dovolj takšnih profilov,« še dodaja.

Tudi Alenka Samec, vodja kadrovske službe v murskosoboškem gradbincu, pojasnjuje, da se najbolj ubadajo s pomanjkanjem operativnega kadra, saj ni sistema vajeništva, vpis v srednje poklicne šole pa slabi. Manjka tudi tehničnega in inženirskega kadra.

Po njenih besedah je najtežje dobiti delavce s poklicno izobrazbo. V družbi najbolj iščejo mlajše delavce s končano srednjo poklicno ali strokovno izobrazbo, denimo zidarje, tesarje, strojnike gradbene mehanizacije, mehatronike, oblikovalce kovin, asfalterje, delovodje.

»Seveda pa smo odprti tudi za zaposlovanje višje izobraženih delavcev, ki nas prepričajo s svojo energijo, razmišljanjem, znanjem,« dodaja.

Letos so zaposlili 30 delavcev v operativi in režiji, v prihodnjem letu večje rasti števila zaposlenih ne načrtujejo.

Kakšne kompetence pričakujejo od zaposlenih? Ciljna naravnanost, doslednost, hitrost zaznavanja in obvladovanja sprememb, prilagodljivost, produktivnost, reševanje problemov ter želja po osebnem razvoju, našteva naša sogovornica.

»Verjamemo, da smo tudi zanimiv in zaželen delodajalec, saj se v Pomgradu zavedamo, da je zdravo in varno delovno mesto eden ključnih temeljev kakovostnega dela. Za različne ukrepe promocije zdravja na delovnem mestu s področja telesne dejavnosti, zdravega prehranjevanja in obvladovanja stresa smo ob letošnjem zaključku vseslovenske kampanje za ozaveščanje delodajalcev o pomembnosti zdravja zaposlenih prejeli priznanje za najboljši ukrep,« je povedala kadrovica.