Zaposlene sami odpeljejo na lepše

Pred začetkom poletja najverjetneje vsi razmišljamo, kako bi pridobili kakšen dodatni dan dopusta. Minimalno število dni je zakonsko določeno, slovenske izkušnje pa kažejo, da večina delodajalcev predpiše ravno toliko dopusta in nič več.

Malce drugače je to urejeno v podjetjih, ki se ponašajo s certifikatom Družini prijazno podjetje, ki ga podeljuje Ekvilib inštitut, neprofitna organizacija s področja družbene odgovornosti, človekovih pravic in razvojnega sodelovanja. Takih podjetij je že več kot 240 in zaposlujejo več kot 80.000 ljudi.

Petra Hartman, politologinja in strokovna sodelavka podjetja, pojasnjuje, da v okviru certifikata obstaja ukrep, s katerim podjetja zaposlenim omogočijo dodatne dneve dopusta ali ure za določene dneve ali aktivnosti. To se imenuje Otroški časovni bonus in je eden od najbolj priljubljenih ukrepov v okviru tega certifikata.

Hkrati pa ima takojšnje učinke na zadovoljstvo zaposlenih staršev in je med njimi zelo pozitivno sprejet. Petra Hartman našteva več možnosti porabe, in sicer se zaposlenim staršem priznajo dodatne delovne ure ali dodatni prosti dnevi, tako da: starši dobijo dodaten prost dan za otrokov prvi šolski dan v prvi triadi osnovne šole; v tednu, ko otroka uvajajo v vrtec, jim podjetje omogoči fleksibilni urnik z zmanjšano prisotnostjo na delovnem mestu; starši dobijo prost dan za udeležbo na informativnem dnevu otroka v zadnjem razredu osnovne šole.

Regres v javnem sektorju je menda že izplačan, kmalu ga bodo dobili tudi tisti v zasebnem sektorju. Infografika: Delo

Nekatera podjetja pa za otroke med počitnicami organizirajo tudi posebna varstva.

Med izobraževanjem in druženjem

Poleg dodatnega dopusta nekateri delodajalci odpeljejo svoje delavce na lepše, kjer združijo prijetno s koristnim že med delovnim letom. Rado Zalaznik, direktor podjetja Pladent, pa svoje delavce – petnajst jih je – po navadi dvakrat na leto odpelje na seminar, po katerem si vzamejo čas tudi za odmor in sprostitev.

»Najprej je koristno, nato pa prijetno,« pravi. Tako so obiskali že mnoge kraje pri nas in v tujini, šli so na morje in smučanje, na Jadran in v Avstrijo. Udeležba je obvezna.

V Evropi imamo, v primerjavi s svetom, veliko dni dopusta. Infografika: Delo

Zakaj se je poleg izobraževanja odločil tudi za to, da delavcem nameni čas za druženje?

»Zato, ker so tako skupaj in ne morejo pobegniti. V predavalnicah so včasih stvari dolgočasne, tam pa je to malo drugače – malo je skupinskih predavanj in pogovorov, malo je pogovorov na štiri oči, tako z vodstvom kot med delavci, in je rezultat dober,« opisuje.

Zalaznik še dodaja, da to še okrepi že sicer dobre odnose med delavci, saj brez komunikacije zadeve med delavci ne tečejo dobro. Pri njih pa so delavci zadovoljni, saj nihče noče stran, rahlo v šali pripomni direktor.