Ženske na vodilna mesta

Ljubljana - Evropska komisija je sprejela novo kadrovsko strategijo, v kateri izpostavlja različnost in vključenost ter se zavzema za vsaj 40-odstotno zastopanost žensk na vodilnih položajih do 1. novembra 2019. Z novo strategijo naj bi dosegli boljša delovna mesta za vse, »tudi ženske, invalidne osebe, lezbijke, geje, biseksualce, transseksualce in interseksualce (LGBTI) ter starejše osebe. Konkretni ukrepi bodo namenjeni boljšemu izkoriščanju talentov vseh zaposlenih pri komisiji, kar bo prispevalo k inovativnosti in boljšim storitvam za državljane,« so sporočili iz Pisarne Evropske komisije.

Tako želijo doseči, da bi bili že zaposleni bolje cenjeni in sprejeti ne glede na starost, spol, spolno usmerjenost ali invalidnost. In če bodo gradili na tej raznolikosti, bodo tudi bolj inovativni in bodo lahko dosegali boljše rezultate za vse državljane, je ob tem dejal komisar Gunther H. Oettinger, pristojen za proračun in človeške vire. 

Poleg tega so s strategijo različnosti in vključenosti danes tudi sprejeli niz ukrepov, s katerimi bi dosegli zastopanost žensk v menedžerskih krogih, najmanj 40-odsotno, do 1. novembra leta 2019. To vključuje tudi vse oddelke komisije, če pride prvič do imenovanja vodilnih.

Strategija različnosti in vključenosti je osredotočena na omenjene izpostavljene skupine in vsebuje medsektorske, a tudi specifične ukrepe, ki zadevajo posamezne skupine. Tako za ženske predvideva posebne menedžerske programe in pomoč ter nova ženska omrežja, za invalidne osebe se načrtuje dostop in mobilnost v poslopjih komisije, za starejše monitorje, v primeru da se soočajo z diskriminacijo, ko iščejo nove službe, za skupine LGBTI ozaveščene aktivnosti in usposabljanje za menedžerska dela.

Prvo poročilo o strategiji različnosti in vključenosti bo pripravljeno in objavljeno spomladi leta 2018.