Tiskane izdaje
Lani so v Leku izvedli več kot 187.000 ur izobraževanj in usposabljanj, ki so se jih v različnih obsegih udeležili vsi zaposleni. Največ izobraževanj je bilo izvedenih iz naslednjih področij: zakonska in obvezna izobraževanja, poslovne veščine in tuji jeziki. V povprečju se je zaposleni izobraževal 5,16 dneva, vključujoč obvezna izobraževanja na delovnem mestu pa 7,81 dneva v letu.
Farmacevtska industrija temelji na znanju
»Prihodnost našega poslovanja temelji na naših zaposlenih in nenehnem razvijanju njihovih talentov. Nenehno iščemo načine, da bomo uspešni tudi v prihodnje. Usmeritve izobraževanja izhajajo iz poslovne strategije, ki se kažejo v ciljih vsakega zaposlenega. Na podlagi ciljev zaposleni skupaj z vodji načrtujemo svoj razvoj in s tem lastno karierno pot. Usposobljeni zaposleni lahko prevzemamo zahtevnejše naloge ter okrepljeni z novimi znanji uresničujemo našo vizijo in poslanstvo,« je načrtovanje izobraževanja pojasnila vodja izobraževanja v Leku mag. Jasna Kos.
Farmacevtska industrija je panoga, ki temelji na znanju. Vlaganje v izpopolnjevanje in usposabljanje zaposlenih je nujno za uspešno poslovanje in doseganje postavljenih ciljev. Pri tem so v Leku pomembna različna znanja, predvsem znanja s področja novih tehnologij in proizvodov ter sistematičen razvoj vodij skozi lokalna in globalna izobraževanja ter druge oblike razvoja poslovnih veščin. Obseg sredstev, namenjenih izobraževanju in razvoju zaposlenih, ostaja nespremenjen kljub zaostrenim gospodarskim in finančnim razmeram.
Sandozova akademija vodenja − posebno izobraževanje za vodje
Lek ima pri izobraževanju in usposabljanju zaposlenih kot član mednarodne farmacevtske družbe veliko prednosti, med drugim dostop do širokega nabora znanj in različnih oblik izobraževanja ter možnost sodelovanja pri mednarodnih projektih, ki zaposlenim ponujajo edinstveno priložnost učenja in pridobivanja izkušenj.
»Ena izmed novosti, ki smo jo uvedli v zadnjem letu in se je izkazala za zelo uspešno obliko izobraževanja, je Sandozova akademija vodenja. Gre za program, ki je namenjen vodjem in vsebuje posebej prilagojene vsebine o tem, kako biti dober vodja v Sandozu. Izobraževanje je sestavljeno iz veliko individualnih in skupinskih vaj, zaključi pa se z razvojnim načrtom za vsakega posameznika, ki se nato vključi v aplikacijo, vezano na osebni razvoj,« je še razložila mag. Jasna Kos.
