Še zadnja priložnost za Alpino

Žiri − Nadzorni svet Alpine v novi zasedbi je na današnji seji potrdil plan prestrukturiranja skupine Alpina. Reorganizacija skupine, ki že poteka, bo prinesla velike spremembe predvsem na organizacijskem in prodajnem področju ter posledično prispevala k dvigu učinkovitosti poslovanja.

V družbi so že izvedli številne ukrepe za izboljšanje poslovanja na različnih področjih. Rezultati poslovanja podjetja in skupine Alpina od januarja do junija kažejo napredek pri zniževanju stroškov in posledično je poslovni izid nad načrtom, vendar pa je prihodek od prodaje pod planiranim in manjši v primerjavi z enakim obdobjem lanskega leta, so sporočili iz Alpine.

Med ključnimi ukrepi, ki jih s septembrom prinaša plan prestrukturiranja, je krepitev prodajnih aktivnosti za osvajanje novih trgov. Nujno je sistematično uvajanje optimizacije in dobrih poslovnih praks v procese, kar bo pripomoglo k dvigu produktivnosti. Na ravni skupine so uvedeni ukrepi za izboljšanje korporativnega upravljanja in poslovanja hčerinskih podjetij.

Alpina po eni strani zmanjšuje skupno število zaposlenih, hkrati pa se kadrovsko krepi na prodajnem področju in uvaja izobraževanja za dvig nujno potrebnih kompetenc vseh zaposlenih. Do konca leta bodo tako, predvsem z mehkim odpuščanjem, število zaposlenih postopno zmanjšali za okoli 45. Pri tem vse ukrepe izvajajo v dogovoru s socialnimi partnerji v podjetju.

Letos še negativno

Letošnji čisti poslovni izid bo še negativen. Med drugim zaradi stroškov prestrukturiranja, sanacije starih zalog in drugih odpisov. Ustvarjen pa bo pozitiven kosmati donos iz poslovanja (EBITDA) v višini 1,7 milijona evrov. Na osnovi načrtovanih ukrepov v letu 2017 pričakujejo pozitivno poslovanje ter EBITDA družbe Alpine v višini 3,9 milijona evrov, na ravni skupine pa v višini 5,7 milijona evrov.

»Pred nami je zadnja priložnost za ukrepanje in vso energijo bomo vložili v to, da jo izkoristimo. Na podlagi močne blagovne znamke, tradicije in specifičnega znanja s področja razvoja ter proizvodnje obutve vodstvo in zaposleni verjamemo, da lahko s takojšnjim in intenzivnim izvajanjem ukrepov, ki smo si jih zastavili skupaj, zagotovimo obstoj ter uspešen razvoj podjetja in blagovne znamke Alpina. Zavedamo se, da je uspeh odvisen od zaposlenih. Zato je velikega pomena, da s pomočjo smiselnih organizacijskih sprememb in uvedbo stalnega usposabljanja motiviramo zaposlene, da Alpino skupaj vrnemo na zemljevid pomembnih ponudnikov obutve na evropskem in svetovnem trgu,« je optimističen direktor Bojan Gantar.

V podjetju dodajajo, da imajo za učinkovito izvajanje ukrepov prestrukturiranja polno podporo lastnika in ostalih deležnikov.