Tiskane izdaje
Slovenska podjetja morajo pri usposabljanju delavcev slediti zakonskim določilom Zakona o varnosti in zdravju pri delu. Pri družbah, ki smo jih o tem vprašali, zatrjujejo, da minimalno predpisane standarde presegajo.
V Krki področje varnosti in zdravja pri delu vidijo kot zelo pomembno za njihovo uspešno poslovanje. Novi zaposleni pri usposabljanju najprej pridobijo teoretična znanja, s praktičnimi veščinami in postopki pravilnega in varnega opravljanja dela jih nato seznanijo na delovnem mestu. Obseg usposabljanja povečajo v primeru nezgod, nevarnih pojavov ali sprememb v delovnih procesih. Večinoma usposabljanja izvajajo interno, slabo desetino od 5100 pa so jih lani izvedli tudi s pomočjo zunanjih izvajalcev.
Delitev izobraževanja zaposlenih na teoretični in praktični del izpostavljajo tudi v Revozu. Praktični del ti opravljajo v obliki posebnega šolanja »dexterite«, namenjenega razvoju spretnosti gibov. Delavci, ki opravljajo določene vrste nalog (npr. upravljanje mostnega dvigala, vožnja viličarjev ...), morajo opraviti posebna izobraževanja iz varnosti pri delu, v družbi redno preverjajo stopnjo njihovega znanja in sposobnosti.
Pozorni so tudi na
V skupini SIJ – Slovenska industrija jekla se pripravljajo na uvedbo elektronskega izobraževanja za vsebine iz področja varnega in zdravega dela. Pri usposabljanju zaposlenih za varno delo se osredotočajo na področja, kjer opažajo povečana tveganja. Med posameznimi družbami v skupini so velike razlike. V družbi Acroni usposabljanja zaposlenih, denimo, izvaja poseben interni oddelek, v družbi Metal Ravne in v drugih manjših družbah pa zunanji izvajalci. Lani so v Acroniju imeli malo manj kot dve, v družbi Metal Ravne pa skoraj pet ur izobraževanj na zaposlenega.
Zmanjšanje števila nezgod
V Krki jim je kljub 42-odstotnemu povečanju skupnega števila zaposlenih v zadnjih desetih letih število nezgod pri delu uspelo znižati za več kot tretjino, na letni ravni iz 38 na 24. Še bolj, s 25 na nekaj več kot deset na leto, so število nezgod zmanjšali v Revozu. V obeh podjetjih poudarjajo, da so v tem obdobju precej zmanjšali tudi število bolniških odsotnosti zaradi teh nezgod.
V družbi Goodyear Dunlop Sava Tires trend zmanjševanja števila nezgod in njihove resnost zaznavajo že petnajst let. Lani so jih imeli osem, od tega pet z bolniško odsotnostjo. Pravijo, da se po številu nezgod na število opravljenih ur uvrščajo med najboljša podjetja na svetu. V SIJ uspešnost v varnosti pri delu med drugim merijo s faktorjem »F2« – število nesreč na milijon opravljenih ur. V družbi Acroni se je v zadnjih letih ta faktor več kotza polovico zmanjšal, zdaj se znaša okoli vrednosti 20,7.
K sistematični skrbi za varna, zdrava in urejena delovna mesta ter okolico se podjetja lahko zavežejo tudi z uporabo standarda OHSAS 18001. Pri Krki, Goodyear Dunlop Savi Tires ter v družbah Acroni in Metal Ravne so ga že uvedli, v Revozu pa se na to že intenzivno pripravljajo. V Revozu poudarjajo, da so za varnost in zdravje pri delu že leta 2005 pridobili certifikat hiše SOCOTEC. Presoja izpolnjevanja standardov v njem po njihovih besedah je razvidna iz sistema OHSAS 18001, hkrati pa je dopolnjena s področji, značilnimi za avtomobilsko industrijo.
