Tiskane izdaje
Za delo v tujih podružnicah iščejo podjetja visoko strokovne, največkrat mlajše sodelavce, ki so pripravljeni sprejemati nova znanja in delovati v skupini. Motiviranje in nagrajevanje zaposlenih v tujini pa je od podjetja do podjetja različno, prav tako tudi to, kako so pripravljeni poskrbeti za družinske člane zaposlenih.
Skupina Krka ima svoja podjetja in predstavništva v 39 državah. V tujini je zaposlenih 5637 ljudi, od tega 31 Slovencev. V podjetju ves čas iščejo ljudi, ki bi bili pripravljeni delati v tujini. Pomembno je, da so seznanjeni z načinom dela, da so učinkoviti, inovativni, fleksibilni, lojalni in da si želijo delati v tujini. S kandidati opravijo vrsto razgovorov, na katerih poiščejo način sodelovanja, ki je sprejemljiv za obe strani. Poskrbijo tudi za družinske člane oziroma za partnerje sodelavcev, ki delajo v tujini. Med možnimi bonitetami, ki jih lahko dobijo, so plačilo deleža šolnine šoloobveznih otrok, dodatek za pokojninsko zavarovanje partnerjev ipd.
Največ zaposlenih v tujini je s področja marketinga in prodaje. Načeloma zaposlujejo mlade sodelavce, ki so še na začetku svoje karierne poti, ki jih nato razvijajo na višje strokovne in vodstvene pozicije. Na lokalnih vodstvenih pozicijah so v glavnem sodelavci, ki so v Krki mladi začeli svojo kariero. Največji izziv kadrovanja vidijo v iskanju visoko specializiranega in tehničnega kadra. Na trgih, kjer je Krka navzoča že dalj časa, je takšen kader lažje najti, saj se na razpise javljajo usposobljeni in motivirani kandidati. Na novih trgih si pogosto pomagajo s kadrovskimi agencijami. Število Krkinih delavcev v tujini hitro narašča, saj je v tujini že več kot polovica sodelavcev.
V tujini Slovenci na ključnih mestih
Skupina Gorenje ima v skoraj štiridesetih državah na vseh celinah več kot 80 družb. V tujini je zaposlenih 4512 delavcev; večina je tujcev, na ključnih delovnih mestih pa so večinoma Slovenci.
Za delo v tujini praviloma izbirajo med zaposlenimi znotraj Skupine Gorenje (ne le iz Slovenije, ampak iz vseh držav), saj poznajo sistem, procese in izdelke. Pomembna sta tudi znanje jezikov in poznavanje kulture. V podjetju spodbujajo mobilnost zaposlenih in jih opremljajo s potrebnimi znanji za delo v različnih državah v okviru programov Korporativne univerze Gorenja, Managerske akademije, Mednarodne poslovne akademije in izobraževanj za poslovodstvo.
Zaposlenim v tujini zagotavljajo osebno vozilo, bivališče in ustrezno lokalno dodatno zdravstveno in nezgodno zavarovanje. Če delavec v tujini biva skupaj z družino, mu, odvisno od lokalnih pogojev in standardov, zagotovijo participacijo za šolanje ali vrtec ter dodatek za partnerja, če ta nima možnosti za lokalno zaposlitev. Če delavec v tujini biva sam, na oddaljenejših destinacijah, mu nekajkrat na leto povrnejo stroške letalskega prevoza za obisk družine v domovini. Obseg in višina bonitet sta odvisna od destinacije in osebnih okoliščin napotenega delavca, izplačujejo oziroma obračunavajo pa se lokalno.
Glede na njihove izkušnje se zaposleni težje odločajo za države, kjer je življenjski standard bistveno drugačen, standard javnih storitev pa nižji.
Prek lokalne pogodbe ali pogodbe o napotitvi
Lek ima predstavništva v Armeniji, Grčiji, Azerbajdžanu, Gruziji, Estoniji, Belorusiji, Latviji, Litvi, Kazahstanu, Kirgiziji, Srbiji, Bolgariji, Uzbekistanu, Ukrajini, Gani in na Slovaškem, kjer je zaposlenih 695 ljudi, med katerimi ni Slovencev. Veliko Slovencev je zaposlenih na pomembnih regionalnih in globalnih mestih, ki jih opravljajo v tujini. Običajno gre za ekspertne in vodstvene položaje, ki jih zaseda visoko strokoven kader.
Za delo v tujini sta na voljo dve možnosti, in sicer zaposlitev prek lokalne pogodbe (veljajo pravila države, kjer delavec dela) ali prek pogodbe o napotitvi (veljajo Novartisova globalna pravila za napotene delavce).
Bonitete za zaposlene v tujini so enake kot za zaposlene v Sloveniji. V skladu z internimi pravili o napotenih delavcih je poskrbljeno tudi za njihovo nastanitev in šolanje njihovih otrok.
Zaposlenim se ne ponuja zgolj kariera v okviru Leka, temveč v okviru celotne skupine Novartis. Kar nekaj jih je dobilo priložnost sodelovanja v mednarodnem okolju; prevzeli so pomembne položaje v Sandozu/Novartisu, kar kaže na to, da so s svojim znanjem kos tudi kompleksnim nalogam in mednarodnim projektom. Primer nekaterih zaposlenih, ki imajo regionalno ali globalno vodstveno funkcijo in to opravljajo iz Slovenije: direktor globalnega tehničnega razvoja biofarmacevtike v Sandozu, regionalni direktor kakovosti trdnih oblik, regionalni direktor pravnih zadev za srednjo in vzhodno Evropo, vodja kontrole kakovosti za tehnične dejavnosti, vodja HR za tehnične dejavnosti (proizvodnja trdnih in sterilnih izdelkov) za države vzhodne in srednje Evrope itd., je le nekaj primerov globalnih vodstvenih funkcij, ki jih zaposleni opravljajo iz Slovenije.
Sistem nagrajevanja je prilagojen državi
V Hidrii imajo od skupno 19 družb tri v tujini – Suzhou Hidria Diesel Cold Start Technologies (Kitajska), Hidria Bausch (Madžarska) in Hidria Bausch (Nemčija). V omenjenih treh družbah je skupaj zaposlenih 350 ljudi, od tega osem Slovencev. Vodstveni in strokovni kader za delo v tujini iščejo predvsem znotraj svojih družb. Kandidati morajo imeti ustrezna znanja in kompetence, predvsem pa morajo izraziti interes za delo v tujini.
Kandidati morajo za nastop funkcije dobro govoriti tuj jezik, predvsem angleški in nemški oziroma jezik države, kamor so napoteni, poznati in razumeti morajo zahteve korporacije, biti morajo pošteni in zanesljivi, sposobni podajati ključne informacije in samostojno delovati. Želijo si, da bi imeli v Sloveniji več tehničnega kadra z menedžerskimi znanji, ki poleg tega obvlada tudi tuj jezik, denimo kitajščino.
Sistemi nagrajevanja so v Hidrii prilagojeni državam in okolju, kjer družbe poslujejo. Pri tem upoštevajo življenjske stroške, ki se od države do države razlikujejo, a v določenih okvirih in merilih, dogovorjenih znotraj podjetja. Korporacija skrbi tudi za družine zaposlenih v tujini. Če je potreba po dodatnem zaposlovanju in imajo kandidati ustrezno znanjo in kompetence, se lahko zaposli tudi družinske člane napotenega oziroma zaposlenega sodelavca.
