Ljubljana – Zavarovalnica Grawe je ob objavi dobrih polletnih rezultatov sporočila še eno dobro novico, namreč da so letos že zaposlili 66 novih sodelavcev. Ali se nove službe v teh zaposlitveno še vedno mrkih časih obetajo tudi v drugih zavarovalnicah?
Rast poslovanja gre z roko v roki tudi z novimi zaposlitvami, kar že potrjujejo v zavarovalnici Grawe. Poleg 66 na novo zaposlenih v prvem poletju imajo odprte še razpise »tako v strokovnih kakor tudi prodajnih oddelkih«. Kako je z novimi zaposlitvami v naši največji zavarovalnici, v Triglavu? V tej zavarovalnici pravijo, da bodo podrobnejši podatki o številu zaposlenih razvidni v polletnem poročilu, ki bo objavljeno 21. avgusta.
»Okvirno lahko rečemo, da v letošnjem polletju ni bistvenih sprememb pri navedenih podatkih na ravni matične družbe in Skupine Triglav. Število zaposlenih kar se da optimalno prilagajamo poslovnim procesom, organizacijskim spremembam in potrebam, ki izhajajo iz tega (na primer krepitev notranje prodajne mreže, prodaja odvisne družbe, prevzem nove družbe ipd).
Ne zaposlujejo,
In kratko, a opitmistično, sporočajo tako iz Merkurja kakor iz Adriatica Slovenice: »Tudi odpuščali nismo.« Tudi iz Tilie so odgovorili, da je število zaposlenih enako tistemu konec lanskega leta.
Manj zgovorni so v Zavarovalnici Maribor. Odgovarjajo, da se letos usmerjajo predvsem k zaposlovanju visoko specializiranega kadra, ki je usposobljen za izvajanje nalog s področij, povezanih z nadaljnjim razvojem storitev zavarovalnice in uvajanjem režima Solventnost II.
Od delavcev so odvisni poslovni rezultati
V NLB Viti dajejo pomemben poudarek prav zaposlenim. NLB Vita: »Zavedamo se, da so naše najpomembnejše »stranke«. Na eni strani so prav oni tisti, ki dosegajo »rezultate« družbe, na drugi strani pa predstavljajo kontaktno točko družbe z zunanjimi strankami. Zato vseskozi stremimo k temu, da so na delovnih mestih zaposlene osebe, ki imajo tako strokovno znanje kakor tudi druge potrebne veščine, ki jim omogočajo dosegati visoko zastavljene cilje in navzven predstavljati našo družbo v skladu z vrednotami, ki jim je zavezana. V organizaciji s približno 40 zaposlenimi je glede na obseg dela to še posebej pomembno, saj so morebitna odstopanja od tega cilja toliko očitnejša.«
V NLB Viti še poudarjajo, da so zaradi zasledovanja cilja zaposlovati resnično najboljše kadre aktivni tudi pri kadrovanju. V zadnjem letu so tako zaposlili dve osebi, kot posledico potreb po strokovnih okrepitvah in povečanega obsega dela, ki jih narekujejo predvsem nove zahteve evropske in domače regulative. »Prav tako smo v NLB Viti naklonjeni tudi kroženju oseb znotraj organizacije med različnimi delovnimi mesti, za kar smo v zadnjem letu ugotovili, da prinaša pozitivne učinke. V zadnjem letu smo tako izvedli pet sprememb, pri čemer so se tri osebe zaposlile na vodilnih delovnih mestih, pri preostalih dveh primerih pa sta bili spremembi posledica strokovnega napredovanja oziroma opravljanja drugih strokovnih nalog.«