Tiskane izdaje
Na osnovi podpisanega sporazuma z reprezentativnima sindikatoma je uprava NLB banke sprejela kriterije in merila za določitev 141 presežnih delavcev. Zaposlene na presežnih delovnih mestih so danes pozvali k predložitvi dokazil, vezanih na varstvo pred odpovedjo zaposlitve, in dokazil, vezanih na kriterije ter merila za ugotavljanje presežnih zaposlenih. Na podagi tega bo uprava potrdila seznam zaposlenih, ki bodo morali zapustiti banko.
Ob tem v NLB pojasnjujejo: »Reorganizacija poslovne mreže predstavlja enega izmed ukrepov za dolgoročno zniževanje stroškov poslovanja ter posledično vpliva tudi na zmanjšanje števila zaposlenih. Banka bo vsakega presežnega delavca povabila v socialni program, s katerim bo skušala ublažiti posledice prekinitve delovnega razmerja in ga podpreti v vseh aktivnostih pri uspešnem iskanju nove zaposlitve.«
Proces zmanjševanja delovnih mest v NLB pa s tem še ne bo končan. Do začetka leta 2015 bodo imeli predvidoma petino manj zaposlenih kot so jih imeli ob koncu leta 2012, kar pomeni, da se bo v tem obdobju število delavcev upadlo s 3500 na 2800. Lani so število zaposlenih že zmanjšali za 228, v začetku lanskega decembra je uprava sprejela sklep o ugotovitvi trajnega prenehanja potrebe po delu za še 29 delavcev iz poslovnih razlogov.
Kot smo že poročali, banka v drugi fazi reorganizacije načrtuje optimizacijo števila podružnic, zmanjšanje števila poslovalnic s 143 na 121 s hkratnim zaprtjem 1. aprila 2014 in postopen umik 92 nedonosnih bankomatov na 78 lokacijah, reorganizacijo podjetniških centrov, vključno z zmanjšanjem njihovega števila, in njihovo umestitev iz podružnic v Poslovni sektor za mala podjetja. Banka ima zdaj po Sloveniji približno 140 poslovalnic in več kot 600 bankomatov.
