Peter Klepec
| 29.09.2009 | 20:57:12

re:...Zasebni sektor pa od 800€ do 6.800 €.

Zadnjic sem hotel narediti malo analize koliko placamo zunanje sodelavce. Odgovor je bil: kakor kdaj in kakor koga. Najvec smo placali 300.000 za tri dni. Toliko glede limit:-)))
++++++++++++++++++++++++++++

Sploh ni pomembno koliko se plača, pomembno je kaj se dobi za ta denar.

re:...Zasebni sektor pa od 800€ do 6.800 €.

Zadnjic sem hotel narediti malo analize koliko placamo zunanje sodelavce. Odgovor je bil: kakor kdaj in kakor koga. Najvec smo placali 300.000 za tri dni. Toliko glede limit:-)))

To je huda bolezen, da se govori izkljucno o tem koliko kdo zasluzi in koliko naj bi zasluzil. Od nekdaj je bilo tako. Nihce ne govori o tem kako ustvariti denar. Lahko se razpocite in naredite sto zakonov, vse skupaj bo brez vrednosti, ce firme (pa tudi drzava) ne bodo imele denarja.

Cezar | 29.09.2009 | 10:23:49
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Vse lepo in prav, vendar ob našem manangamentu bi takšna rešitev pomenila le eno; brezposelne slovenske delavce in zaposlene Bosance, ter istočasno še padec cene dela delovne sile....

Zakaj pa si jim prodal svoj certifikat? Kreditno angažirani ljudje ne bi mogli pokupiti certifikate, če jim jih butasti ljudje ne bi prodali.

Vsi pozabljamo eno zadevo:
najprej so se razdelili certifikati s katerimi so podjetja dobila lastnike,
certifikate so pokupili ljudje, ki so za to angažirali kredite,
ker je potrebno kredite odplačati, ni za plače niti za razvoj podjetja

vzame pa se tam, kjer je možnost. Torej pri stroških dela, tj delavcih.

Vedno je potrebno ustvariti razliko. Nekateri in to že od pamtiveka jo ustvarjajo tako, da recimo - kradejo.
Uvozimo 100.000 delavcev za nekvalificirana dela iz območij, kjer sicer ljudje zaslužijo €50 mesečno
spišimo zakon, da bo vse v redu
spakirajmo jih v barake
plačajmo jih €150/mesec
povabimo tuj kapital, da namesti stroje v Sloveniji in jih prepričajmo, da SMO konkurenčni,
Slovence pa zaposlimo kot predddelavce in šefe.

Z RAZLIKO PA POKRIVAJMO NAŠO FINANČNO LUKNJO

Tako bomo imeli denar in bomo gospodje.

"pravi nekdanji sindikalist Branko Mišič in dodal, da bi bil vsak delavec inovativen za 18.000 evrov na mesec."

Inovativen je vsak otrok, da opraviči plačo 18.000 mora delavec podjetju ustvariti precej več kot 18.000 npr 57.000 ... takšnih je pa zelo malo. Kakšno vrednost ustvari management je pa odločitev lastnikov. Druga zgodbe so pa državna podjetja.

Bomo videli kako se bo ministrica za javno upravo usrala, ko bo odpuščala!
Bomo videli koliko skretarejv bo ostalo brez službe??!!

Rajš bodo pustili skretarja v službi in odpustili dva svetovalca!
Navsezadnje nam skretarji pišejo reformo!

Plačne razlike so še kako velike tudi v javni upravi!!!
Med dvema, z isto univ. izobrazbo, z istimi nalogami, je razlika tudi do 1000 evrov!

Imate milijion sekretarjev, ki so do tja prilezli v 7 letih in potem 30 let sedijo v pisarnah in valijo jajca!
Po 30 letih valjenja pojma nimajo s katrega faksa so sploh prišli!

Za enga skretarja lahko dobiš dva svetovalca, enako ali pa še bolj sposobna in takoj lahko zmanjšamo število zaposlenih oz. maso plač za 30%!

Plačne razlike. Ni prav, da si nekateri nagrabijo milijone in si odpirajo kaselc-firme na Nizozemskem, medtem ko pa drugi garajo za nekaj sto evrov mesečno.

Delo, 26. 9. 2009

Glavni tajnik Sviza je v 52. plačnem razredu

Ljubljana – V Sindikatu vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture Slovenije (Sviz) so se zaradi številnih novinarskih vprašanj odločili objaviti podatke o članarini in plačah. Kot navajajo v sporočilu za javnost, imajo 40.505 aktivnih in 1351 upokojenih članov. Najštevilnejša je sindikalna konferenca osnovnih in glasbenih šol ter zavodov za izobraževanje odraslih z 22.066 člani.

V tajništvu glavnega odbora je zaposlenih 11 ljudi, strošek njihovih plač je bil lani 282.579 evrov bruto, vsi stroški dela pa 358.420 evrov (bruto). Glavni tajnik Sviza je v 52. plačnem razredu, njegova bruto plača z vsemi dodatki je 3837 evrov bruto oziroma 2108 evrov neto. Določil jo je 52-članski glavni odbor kot najvišji organ sindikata med dvema skupščinama in se ravna po plačnih razredih direktorjev srednješolskih centrov, ki lahko dosežejo 54. plačni razred.

budilka | 28.09.2009 | 08:39:42
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
Se strinjam ! Manangament je le eden od pogojev dobrega poslovanja firme. Še pomembnejši v smislu produkta pa je razvoj izdelkov in tehnologij in na koncu še zadovoljen motiviran delavec, ki v danih razmerah proizvaja z manj napakami in večjo storilnostjo kakor bi sicer.... Delavcu z 400,500 EUR plače pa se po domače jebe za to kar dela, pa tudi za firmo in njen razvoj.
Tega se naš manangament ne zaveda in si posledično tudi zasluži manjše plače od dogovorjenih in ne udeležbo v dobičkih zaradi škode, ki jo posledično povzroča podjetjem. Morali bi vedeti, da ekonomija napačno uči in povdarja delavca-proizvajalca le kakor strošek dela, ne pa tudi kakor vir novoustvarjene vrednosti in posledično dohodka iz katerega pridemo po odštevanju stroškov do kosmatega dobička.... (po. M. Mihelčiču). Enako bi se moral smatrati tudi povsem zaničevani razvoj....
Napiflani ekonomisti pa tega samostojno tudi žal niso sposobni sami spoznati in priznati !

Plače so absurdne. Najnižja osnova plače v Sloveniji nebi smela biti manjša od 800€ in ne višja od 3.800€ neto, to bi moralo veljati za vse državne uslužbence.Zasebni sektor pa od 800€ do 6.800 €.Dodatki, stimulacija in nagrade se prištejejo po opravljeni uspešni nalog v % dobička, po zakonu o delovnih razmerjih.Vse kar je izplačano nad 10.000€ v danih razmerah je kraja družbenega premoženja.Podjetje, Zavod ali Institut ne more izplačati direktorju polne plače, če ta pridela izgubo.