Kako podjetja danes skrbijo za zdravje zaposlenih

Ugodnosti, ki jih zaposleni pričakujejo od dobrega delodajalca, se v zadnjih letih hitro spreminjajo. Če so bile nekoč v ospredju predvsem plača in možnosti napredovanja, danes k najbolj zaželenim zaposlitvenim paketom sodijo tudi rešitve, povezane z zdravjem. Razlog je jasen: slovenski zdravstveni sistem se spopada z vedno daljšimi čakalnimi dobami, …kar za zaposlene predstavlja dodatne obremenitve in pogosto tudi daljše bolniške odsotnost.

Slovenija se pri tem uvršča med evropske države z višjimi stroški bolniških odsotnosti, ki imajo negativne posledice tako za socialni sistem kot za gospodarstvo. Evropska komisija opozarja, da podjetja v EU vsako leto porabijo več milijard evrov za nadomestila zaradi bolniških odsotnosti.

Po podatkih Nacionalnega inštituta za javno zdravje je imel povprečen zaposleni v letu 2023 skoraj 19 koledarskih dni bolniške odsotnosti, kar je za podjetja velik izziv, z vidika produktivnosti in tudi stroškov. Pri tem igrajo pomembno vlogo čakalne dobe: pacienti s statusom »redno« na prvi pregled pri revmatologu čakajo kar 530 dni, na MR koronarnih arterij 449 dni, na dermatološki pregled 364 dni, na nevrološki pregled 277 dni, na ultrazvok vratnih žil 260 dni in na prvi kardiološki pregled 233 dni. To pomeni, da lahko zaposleni ostanejo na bolniškem dopustu že dolgo pred začetkom zdravljenja.

Takšne razmere ne vplivajo le na posameznika, temveč tudi na delovno okolje: zaposleni so pod večjim pritiskom, večja je negotovost, zmanjšujeta se njihova motivacija in zadovoljstvo, podjetja pa se spopadajo z izpadi v delovnih procesih. Zato se vedno več delodajalcev odloča za sistemske rešitve, kot je kolektivno dodatno zdravstveno zavarovanje, ki zaposlenim zagotavlja hiter in kakovosten dostop do specialistične obravnave. S tem podjetja ne skrbijo le za dobrobit svojih ekip, ampak tudi za stabilnost in dolgoročno uspešnost poslovanja.

ETI: podjetje s tradicijo in skrbjo za ljudi

Med zglednimi podjetji, ki so zdravje zaposlenih postavila visoko na lestvico prioritet, izstopa ETI iz Izlak. Lani je podjetje praznovalo 75-letnico obstoja, danes pa zaposluje več kot tisoč sodelavcev v Sloveniji, v svoji evropski skupini podjetij pa 1.700. Dolgoletna tradicija in tehnološka odličnost sta ETI uvrstili med vodilna podjetja na svojem področju, v zadnjih letih pa vse bolj izstopa tudi kot odgovoren delodajalec, ki vlaga v dobrobit svojih ljudi.

ETI se razvija tudi kot pametna tovarna industrije 4.0 in v okviru evropskega projekta uvaja napredne avtomatizirane rešitve.

Ob tem ETI dosega tudi priznanja na področju upravljanja ljudi: leta 2023 je podjetje prejelo naziv superfinalist v raziskavi Zlata nit, ki ocenjuje kakovost odnosa med podjetjem in zaposlenimi. Tak dosežek potrjuje, da podjetje gradi pozitivno delovno okolje, ki temelji na zaupanju in skrbi za zaposlene.

ETI ima pri Prvi že 25 let sklenjeno kolektivno pokojninsko zavarovanje, zadnja leta pa so svojo skrb za zaposlene nadgradili še z zdravstvenim zavarovanjem PRVA Zdravje, v katerega je vključen večji del zaposlenih. Tako imajo hiter dostop do specialistov in hitrejšo pot do zdravljenja:

»V ETI-ju se dobro zavedamo pomena zdravja za dolgoročno uspešnost podjetja. Želimo, da naši sodelavci niso prepuščeni negotovosti, ko gre za zdravstveno težavo, ampak da imajo hiter, jasen in kakovosten dostop do pomoči,« poudarja Jani Braune, direktor za pravne, kadrovske in splošne zadeve v ETI-ju.

Da bi to omogočili, so v podjetju zaposlenim ponudili vključitev v kolektivno dodatno zdravstveno zavarovanje Prva Zdravje, ki zagotavlja specialistične preglede in diagnostične postopke v največ desetih delovnih dneh. Takšna odločitev zmanjšuje odsotnosti, krepi pripadnost zaposlenih in zagotavlja podjetju stabilnejšo prihodnost.

Zdravje kot strateška naložba

Zdravstveno zavarovanje ni le ugodnost za zaposlene, temveč tudi naložba, ki dolgoročno koristi podjetju. Zaposleni, ki imajo dostop do hitrih in kakovostnih zdravstvenih storitev, se hitreje vrnejo na delo. S tem se zmanjša število bolniških odsotnosti ter povečata motivacija in produktivnost.

Za podjetja, ki želijo slediti najboljšim praksam, je ponudba hitrega dostopa do zdravnikov danes ključna konkurenčna prednost. Prva Zdravje pokriva mrežo več kot 170 izvajalcev v Sloveniji in na Hrvaškem, zaposlenim pa omogoča hitro naročanje, osebno podporo in obravnavo brez dodatnih stroškov.

»V Prvi že 25 let gradimo rešitve, ki podjetjem pomagajo utrditi temelje dolgoročne stabilnosti in uspeha. Prepričani smo, da sta prav zdravje in finančna varnost trdna osnova za boljšo prihodnost podjetij,« pojasnjuje Janez Kranjc, predsednik uprave Skupine Prva. Dodaja, da je v zavarovanje PRVA Zdravje vključenih že več kot 17.000 zaposlenih, stopnja zadovoljstva pa je avgusta 2025 dosegla kar 98 odstotkov. To potrjuje, da v Prvi nenehno izboljšujejo storitve in sledijo potrebam uporabnikov.

Ko dostop do zdravnika res šteje

Kako to deluje v praksi, najbolje opiše osebna izkušnja Iztoka Vozlja, vodilnega inženirja projektanta informacijskega sistema pri ETI-ju:

»Ko sem potreboval ultrazvok srca, sem prek Prva Zdravje oddal prijavo in že v nekaj dneh prejel več možnih terminov. Od naročila do pregleda je minil le en teden, običajna čakalna doba za tak pregled takrat je bila 60 dni.«

Hitro opravljena diagnostika mu je omogočila pravočasno zdravljenje in predvsem mirnejše vsakdanje življenje. Posebna prednost kolektivnega zavarovanja pa je tudi možnost vključitve družinskih članov, kar zaposlenim prinaša še več občutka varnosti.

---

Naročnik oglasne vsebine je PRVA Osebna zavarovalnica d.d.