Napotitev na delo na Švedsko in Dansko
O tem bo govora na seminarju, ki ga 22. novembra organizira GZS.
Odpri galerijo
Delodajalci, ki pošiljajo delavca na Dansko, morajo poznati tamkajšnjo zakonodajo. FOTO Igor Modic/Delo
Kaj mora vedeti in upoštevati delodajalec, ki želi svojega delavca napotiti na delo na Dansko ali Švedsko? Vse v zvezi s tem bo mogoče izvedeti na posebnem strokovnem seminarju, ki ga organizira Gospodarska zbornica Slovenije v sodelovanju zunanjim ministrstvom in agencijo Spirit 22. novembra v prostorih GZS.
Strokovnjaka iz lokalnih odvetniških pisarn bosta skupaj s predstavniki organizatorjev udeležencem predstavila dansko, švedsko ter slovensko zakonodajo o napotitvah delavcev v obravnavani državi (vrste napotitve, obveznosti delodajalcev pri spoštovanju danskega in švedskega delovnega prava, potrebna dokumentacija, prijava na uradne organe, kontrola delovne inšpekcije) ter postopke prijave s praktičnimi primeri iz prakse.
Strokovnjaka iz lokalnih odvetniških pisarn bosta skupaj s predstavniki organizatorjev udeležencem predstavila dansko, švedsko ter slovensko zakonodajo o napotitvah delavcev v obravnavani državi (vrste napotitve, obveznosti delodajalcev pri spoštovanju danskega in švedskega delovnega prava, potrebna dokumentacija, prijava na uradne organe, kontrola delovne inšpekcije) ter postopke prijave s praktičnimi primeri iz prakse.
