Bolj vključeni, bolj inovativni
V podjetjih, kjer omogočajo delavcem soodločanje, je število inovacij za 7 odstotkov večje.
Odpri galerijo
Od soodločanja do inovacij je pot najkrajša. FOTO Uroš Hočevar
Podjetja, ki svoje zaposlene spodbujajo k sodelovanju pri splošnem sprejemanju odločitev v zvezi z delovanjem ali strateškim vodenjem, lahko izboljšajo zadovoljstvo na delovnem mestu in hkrati tudi povečajo stopnjo inovativnosti, kaže raziskava Eurofounda.
K takemu sodelovanju spodbuja svoje zaposlene kar 57 odstotkov podjetij v EU, to pa počno na različne načine: od izmenjave informacij in posvetovanja z zaposlenimi do njihovega vključevanja v strateške odločitve in načrtovanje. V teh primerih se verjetnost za inovacije poveča kar za 7 odstotkov. Podatek naj bi prepričal tisto slabo četrtino vodstvenih kadrov, ki menijo, da vključevanje zaposlenih ovira uvajanje sprememb v podjetje.
K takemu sodelovanju spodbuja svoje zaposlene kar 57 odstotkov podjetij v EU, to pa počno na različne načine: od izmenjave informacij in posvetovanja z zaposlenimi do njihovega vključevanja v strateške odločitve in načrtovanje. V teh primerih se verjetnost za inovacije poveča kar za 7 odstotkov. Podatek naj bi prepričal tisto slabo četrtino vodstvenih kadrov, ki menijo, da vključevanje zaposlenih ovira uvajanje sprememb v podjetje.
