Motivacija v denarnici

Največ slabo plačanih je v gostinstvu, tri četrtine jih je lani zaslužilo največ 1280 evrov bruto.
Fotografija: Plače in plačilni sistem so del kulture podjetja, plačna strategija sodi v njegovo poslovno strategijo, o njih mora odločati vodstvo, niso samo v domeni kadrovikov. FOTO: Shutterstock/
Odpri galerijo
Plače in plačilni sistem so del kulture podjetja, plačna strategija sodi v njegovo poslovno strategijo, o njih mora odločati vodstvo, niso samo v domeni kadrovikov. FOTO: Shutterstock/

Letošnji deseti svetovni dan dostojnega dela je mednarodno sindikalno združenje posvetilo plačam – opozorili so na minimalne plače, ki bi morale biti dovolj visoke, da bi zagotavljale človeka vredno življenje, zavzemali so se tudi za vsesplošno povišanje plač vsem delavcem. Zaposleni v podjetju Gravity Payments iz ameriškega Seattla se vsaj nad minimalno plačo ne morejo pritoževati. Pred dvema letoma se je večinski lastnik Dan Price odločil, da bo podjetje vsakemu zaposlenemu na leto izplačalo najmanj 70.000 ameriških dolarjev (približno 59.350 evrov), stroške je deloma pokril z znižanjem lastne plače za 90 odstotkov, na LinkedInu piše Michael Wheeler, ki zgodbo spremlja od začetka.

Komentarji: