Na radarju lovcev na glave

Petra Treven Bernat: Povabilo v drugo podjetje zaposleni največkrat sprejmejo zaradi slabih odnosov z neposrednim vodjem.
Fotografija: V razmerah, ko kandidatov za prosta delovna mesta zmanjkuje, tudi pri nas čedalje pogosteje slišimo za headhunterje, oziroma lovce na glave. FOTO: Shutterstock/
Odpri galerijo
V razmerah, ko kandidatov za prosta delovna mesta zmanjkuje, tudi pri nas čedalje pogosteje slišimo za headhunterje, oziroma lovce na glave. FOTO: Shutterstock/

V razmerah, ko kandidatov za prosta delovna mesta zmanjkuje, tudi pri nas čedalje pogosteje slišimo za headhunterje, oziroma lovce na glave. »Beseda headhunting se je na naših tleh v zadnjem času zelo udomačila in na splošno postaja kar sinonim za iskanje kadrov. To ni čisto pravilno. Pomeni zgolj eno izmed metod iskanja kadrov,« je pojasnila Petra Treven Bernat, direktorica in svetovalka v svetovalnem podjetju Trescon, ki ima eno najdaljših tradicij headhuntinga na našem trgu.

Komentarji: