Ne pot, to je vprašanje cone udobja

Alessandro Pontoglio je član uprave in vodja divizije Poslovanje s podjetji in investicijsko bančništvo v banki Unicredit, zaposlen je v Ljubljani. Vsak konec tedna se odpravi domov, v Italijo, v 400 kilometrov oddaljeno Brescio. Vračajo se tudi hčere, ki študirajo v Milanu, Veroni in Benetkah, in tako skupaj preživijo vikende.

»Le moja služba je zunaj Italije, nikoli se nisem odselil iz svojega mesta, kjer so moja družina, prijatelji; z njimi se družimo vsak konec tedna,« je povedal Pontoglio, ki je leta 2008 sprejel ponudbo Unicredita – kjer sicer dela od leta 1991 – za delo v banki v Budimpešti.

Dve uri vožnje – nič posebnega

»Takrat je bila v tem delu Evrope še priložnost za rast, za gospodarstvo in posel v Italiji pa je bil težek čas. Tako sem si dejal, da je to priložnost za nov začetek, da poiščem priložnosti, ki še obstajajo,« je pojasnil odločitev, s katero se je seveda morala strinjati tudi žena. Že prej ni mogel veliko časa preživeti z družino, saj se je vsak dan z vlakom vozil v Milano, od doma je odhajal ob 7. uri zjutraj, vračal se je ob devetih zvečer. Od tega je dve uri na dan preživel na vlaku.

»Žena je zdravnica, ordinacijo ima zraven naše hiše, tako je ona skrbela za hčere in usklajevala urnike,« je pojasnil sogovornik in dodal, da je ura vožnje do delovnega mesta v mnogih evropskih mestih nekaj običajnega, mnogim se to celo zdi malo. Vožnja do Brescie in nazaj vsak teden – to ni nič težkega.

»Gre bolj za idejo, da zapustiš svojo cono udobja in poskusiš nekaj drugega, v drugem okolju,« meni Pontoglio, ki se je tudi iz Kijeva in z Dunaja, kjer je še delal v zadnjih devetih letih, vsak teden vračal domov.

Najhitreje do izkušenj

Izkušnje, ki si jih posameznik nabere v tujini, so zelo dragocene, v Unicreditu zaposlene zelo spodbujajo k temu. Priložnosti, pravi sogovornik, je veliko, saj je banka prisotna na številnih trgih.

Za zasedbo nekaterih položajev pa je to obvezno: potrebuješ izkušnje in najlažje in najhitreje jih dobiš tako, da se preizkusiš na različnih področjih bančništva in v različnih državah.

»Na splošno je veliko priložnosti tako za šolanje kot delo, mladi bi jih morali izkoristiti; mladi Slovenci bi morali te priložnosti uporabiti, da bi zgradili svojo profesionalno kariero,« pravi Pontoglio, istočasno pa bi morala Slovenija razmišljati o tem, kako ljudi, ki si v tujini naberejo izkušnje, privabiti nazaj, saj bi lahko veliko prispevali k rasti in razvoju družbe. Eden od zanimivih instrumentov, ki ga uporabljajo v tujini, je na primer oprostitev plačila davkov za določeno obdobje ob povratku v domovino.

Sam se je enkrat že vrnil v Italijo: V Los Angelesu je končeval MBA, ko je spoznal profesorja iz Italije, ki se je povezoval s študenti in jih spraševal, ali se nameravajo vrniti domov. Organiziral mu je nekaj razgovorov, tudi pri Unicreditu, kjer je začel delati na segmentu velikih podjetij, ukvarjal se je s korporativnimi financami.

Z bančništvom se je tako začel ukvarjati po 30. letu. Še ko je študiral, ni mislil, da ga bo karierna pot zanesla v te vode: »Življenje je stvar priložnosti in izzivov,« pravi in poudarja, da delo v državah srednje in vzhodne Evrope, kjer je bil, vendarle ni tako velika sprememba, saj je kultura enaka oziroma zelo podobna.

»Če ne potuješ, iščeš razlike, v nasprotnem primeru pa podobnosti. Če celo življenje živiš v Ljubljani, misliš, da so ljudje v Mariboru drugačni, ko se premakneš s svojega praga, pa vidiš, da je podobnosti več kot razlik. Vsaj poskušaš jih najti,« je član uprave banke Unicredit opisal svoje izkušnje.

Spoznati moraš ekipo

Zagotovo pa se je treba pred vključitvijo v nov kolektiv nanj dobro pripraviti. Se pozanimati o tem, kako dela, poskušati razumeti strukturo banke, kulturo, v katero prinašaš svoje izkušnje. »Zagotovo moraš razumeti okolje, kamor prihajaš. To velja že, če greš samo v drugo banko, za tiste, ki pridejo iz tujine, je to samo še pomembnejše,« je poudaril Pontoglio. Pomembno je, da svojo ekipo spoznaš (ob prihodu se je srečal praktično z vsemi zaposlenimi v svoji diviziji), nato pa, da zaupaš v njihovo delo. Medsebojno zaupanje povečuje motivacijo, zavzetost in obrodi najboljše rezultate.

Sodoben bančnik je odprt

Nasvet mladim študentom, bodočim bančnikom? »Živimo v času velikih sprememb v finančni industriji, tehnologija spreminja način dostave storitev strankam in pričakovanja strank. Sodoben bančnik je torej odprt, da razume stranke in spremlja razvoj ter pozna prihodnje želje in potrebe strank. Na korporativnem področju moramo poznati posel, s katerim se podjetja ukvarjajo, in tehnološki razvoj, da razumemo njihove možnosti in priložnosti,« je opisal sogovornik.

Velike spremembe v bančništvu v prihodnjih letih bodo privedle do velikih sprememb v strukturi delovnih mest v panogi, institucije se bodo morale reorganizirati in preoblikovati. V bančni industriji bodo nove velike priložnosti za tiste, ki »ne iščejo službe s tradicionalnim načinom dela. Pripravljeni morajo biti delati različne stvari v profesionalnem življenju – ne le, da se selijo, ampak da opravljajo različne naloge, delajo z različnimi produkti in timi«.

V študentskih letih je čas, da si mladi naberejo čim več izkušenj, da poskusijo različne stvari. Unicredit na primer išče mlade talente, ponuja številne priložnosti: sodelovanje v različnih projektih, organizira dogodke, kot so hackathoni, omogoča tudi štipendije in opravljanje prakse.