Skrbijo za dobro počutje in karierni razvoj zaposlenih

Mentorstvo v Cosylabu: imajo skoraj 30 mentorjev, nekateri skrbijo tudi za deset sodelavcev. Posebej veseli so tistih z vodstvenim potencialom.
Fotografija: Tehnično močne kadre z željo po vodenju v Cosylabu izurijo v mentorje, dobijo svojo ekipo in skupaj delajo na določenem tehnološkem področju. FOTO: Shutterstock
Odpri galerijo
Tehnično močne kadre z željo po vodenju v Cosylabu izurijo v mentorje, dobijo svojo ekipo in skupaj delajo na določenem tehnološkem področju. FOTO: Shutterstock

V slovenskem tehnološkem podjetju Cosylab imajo nehierarhično strukturo in skrbijo za karierne poti vsakega zaposlenega, tako zaposleni lahko delajo tisto, kar jih najbolj veseli in so potem na področju, kjer delajo, tudi zelo uspešni. K temu pa pripomore tudi dobro razvit sistem mentorstva.

Komentarji: