Vodstva podjetij se premalo zavedajo odgovornosti glede varnosti pri delu

Ljubljana - Raziskava o upravljanju varnosti pri delu, s katero se je v petek seznanil Ekonomsko-socialni svet, opozarja, da je zavedanje vodstev podjetij glede delodajalčeve odgovornosti na tem področju na nizki ravni. Zaradi daljnosežnih učinkov bi moralo biti obravnavano prednostno ali vsaj enakovredno z drugimi poslovnimi procesi, navaja raziskava.

Politiko o varnosti in zdravju pri delu je sprejelo 76 odstotkov delodajalcev, vključenih v raziskavo, izvajanje takšne politike pa je z letnimi programi in cilji opredelilo 65 odstotkov delodajalcev, je za STA povedal avtor raziskave o upravljanju varnosti in zdravja pri delu pri delodajalcih v Sloveniji, predsednik Zbornice varnosti in zdravja pri delu Janez Fabijan.

Le 48 odstotkov delodajalcev je za obravnavo vprašanj o varnosti in zdravju pri delu organiziralo poseben odbor ali drugačno delovno telo. Stanje varnosti in zdravja pri delu pa z najvišjim vodstvom mesečno obravnavajo le pri 31 odstotkih delodajalcev, vključenih v raziskavo, izhaja iz raziskave.

Zavedanje najvišjega vodstva v podjetjih glede delodajalčeve odgovornosti na področju varnosti in zdravja pri delu je glede na navedeno na nizki ravni, je opozoril Fabijan. To je po njegovi oceni posledica neozaveščanja in neusposabljanja s področja varnosti in zdravja pri delu.

Po njegovih besedah je nujno vzpostaviti sistem nadzora nad usposabljanjem najvišjega vodstva s področja varnosti in zdravja pri delu.

Raziskava, ki je bila izvedena letos in je zajela 174 delodajalcev, se je osredotočila na obdobje med letoma 2009 in 2012. Pri delodajalcih, vključenih v raziskavo, je bilo leta 2009 nezgod pri delu 928, leta 2010 jih je bilo 973, kasneje pa je število nezgod upadlo, in sicer na 882 v letu 2011 in na 789 v letu 2012.

Vzrok za manj delovnih nezgod s poškodbami pri delu je zmanjšanje izvajanja bolj tveganih dejavnosti, denimo gradbeništva, ter povečanje števila brezposelnih, ne pa toliko nova zakonodaja, je navedel Fabijan.