Hit: Sids prižiga socialno bombo

Nova Gorica – Vsaka stavka v decembru je podjetju povzročila za približno pol milijona evrov škode, še večja je posredna škoda, kolikšna bo, ta konec tedna še niso ocenili. Kot je prepričana Katja Kogej, je Sids prižgal vžigalno vrvico socialne bombe na Goriškem. »Že zadnji predlog, ki so ga poslali upravi, je kazal na to, da se nimajo namena dogovoriti in da niti malo nočejo razumeti nujnosti nekaterih sprememb, ki bi podjetju omogočile preživetje, zaposlenim pa še vedno dostojne plače, solidne delovne razmere in varnost zaposlitve. Sids s stavkami dobesedno ruši sanacijski program podjetja in ogroža njegov obstoj,« meni Kogejeva.

Sobotnih pogajanj se je prvič udeležil tudi predsednik Hitove uprave Drago Podobnik, ki je apeliral na konstruktiven dogovor, ki naj vključuje odpovedovanje na obeh straneh, ne pa zahteve po dodatnih ugodnostih. »Uprava zaskrbljeno ugotavlja, da so vodstvu Sidsa očitno ušle vajeti iz rok in da niso več sposobni zajeziti stavkovnega dogajanja, ki ima za Goriško lahko usodne posledice. Med zaposlene v igralništvu so s svojim sistematičnim zavajanjem, sprenevedanjem in hujskanjem namreč vnesli nemir, s stavkami pa povzročili ogromno neposredno in posredno škodo. Uprava ugotavlja, da v pogajalski skupini Sidsa nima pravih sogovornikov, saj je očitno, da ti niso pripravljeni sprejeti popolnoma ničesar, kar bi pomenilo kakršen koli kompromis, in nerazumno vztrajajo pri svojih ultimativnih stavkovnih zahtevah,« zatrjuje Kogejeva.

Drugače trdijo v stavkovnem odboru Sidsa. Po njihovih navedbah namreč uprava celovitega sporazuma, kot ga je predlagal stavkovni odbor za vse službe in poklice v igralništvu, nima. »Pripravljen imajo le pilotni primer in še to le za samo eno skupino zaposlenih. Z našim predlogom bi ohranili vsa delovna mesta in podjetje bi tako prihranilo pri stroških dela, medtem ko bi delavcem ostale pravice, ki jim zagotavljajo minimum sprejemljivega za naravo našega dela.

Spet prihajamo do ugotovitve, da se ta uprava ne zna pogovarjati z delavci, in prav zato se vsi ti problemi vlečejo že vse leto. Nobeni od naših stavkovnih zahtev niso hoteli ugoditi, zato nismo privolili v zamrznitev stavke. Uprava ne ponuja nikakršnih kompromisov, še manj pa odstopanj od svojih namer,« je sporočil stavkovni odbor Sidsa.

»Podjetje, katerega sanacija temelji izključno na hrbtih zaposlenih, ne more iz krize. Poleg tega zaposleni ne morejo in nočejo odgovarjati za zgrešene poteze upravljavcev v preteklosti in sedanjosti. Dejanski učinki potez uprave ne prinašajo niti pravih pozitivnih ekonomskih učinkov za podjetje. Govorjenje uprave o prižiganju vžigalne vrvice socialne bombe je zavajajoče in neresnično, saj je sama povzročila, da je podjetje doslej zapustilo že več kot tristo zaposlenih, ki bodo v veliki večini padli na ramena občine in države,« dodajajo.

V Sidsu navajajo še, da so se plače zaposlenih v igralništvu že znižale in da se podpora stavki veča. Pravijo, da so se ji tako pridružili še v igralnem salon Drive-In, ki je imel lani dobiček, a ima izredno veliko nerešenih vprašanj, kot so plačna nesorazmerja, kršenje sporazumov, nečloveški urniki in neenakopravno obravnavanje zaposlenih.


-------------------------------------

»Občina dogajanje v Hitu spremlja z zaskrbljenostjo. Stavka je po mojem mnenju neproduktivna, zlasti v decembru, ko je največ obiska in prilivov v igralnice. Nadzorni svet bi se moral sestati takoj, ko je bila napovedana, ne nazadnje so v njem predstavniki lastnikov,« meni novogoriški župan Matej Arčon. Glede pravkar sprejete nove strategije igralništva pa pravi, da se je ta sprejemala predolgo. »Nova strategija sicer lahko daje smernice, pomembneje pa bo, kakšna bo na tem področju zakonodaja,« pravi Arčon. »Upam, da se bo zakonodaja sprejemala hitreje, kot se je strategija, predvsem pa si želim, da bi tudi mi tvorno sodelovali pri spreminjanju zakonodaje, saj smo ne nazadnje solastniki Hita.«