Tiskane izdaje
Ljubljana - Državnim bankam se te dni očita vsemogoče, a kot kaže, jim vsekakor ni mogoče očitati, da ne vlagajo v izobraževanje in duhovno počutje zaposlenih. Iz podatkov o pogodbah, ki jih morajo razkrivati, je namreč mogoče izračunati, da je NLB za to v pol leta namenila prek 158.000 evrov, Abanka pa 67.000, medtem ko NKBM ni sklenila nobene takšne pogodbe.
Iz lanski letnih poročil je mogoče ugotoviti, da je NLB lani za izobraževanja, šolnine in štipendije odmaknila 769.000 evrov, NKBM pa 321.000 evrov. V poročilu Abanke tega podatka nismo našli, čeprav so izobraževali večino oziroma 857 zaposlenih. Letošnjih skupnih izdatkov za to v nobeni državni banki nismo dobili.Vsekakor pa je Abanka letos glede na število zaposlenih za izobraževanje od 17. aprila naprej, ko mora o tem javno objavljati podatke, namenila največ med državnimi bankami, in sicer 78 evrov na zaposlenega (če upoštevamo številu delavcev ob polletju). Z družbo Tela Vital, ki izvaja strokovno svetovanje, izobraževanje in usposabljanje na področjih prodaje in trženja, vodenja, poslovnega komuniciranja in osebnega ter strokovnega razvoja zaposlenih, so sklenili dve pogodbi v skupni vrednosti 35.000 evrov. Na Abanki odgovarjajo, da so v to komercialno-trženjsko izobraževanje vključili 123 osebnih bančnikov in 54 skrbnikov pravnih oseb.
Telo, duša, razum
Poleg tega naj bi se prihodnji teden končal izobraževalni program, ki ga je za skoraj 20.000 evrov Abanka sklenila z Inštitutom za osebni razvoj Corpus, Anima, Ratio. V banki pojasnjujejo, da je šlo za izobraževanje na temo učinkovitega ciljnega vodenja za 113 zaposlenih na vodstvenih delovnih mestih. Za dobrih 6000 evrov pa so sklenili tri pogodbe pogodbo z Agencijo Poti, ki med drugim ponuja izobraževanje s področja projektnega managementa in subtilnih metod prodaje.
Tudi zaposleni NLB so se izobraževali pri Teli Vital, s katero je banka sklenila dve pogodbi za 47.000 evrov. Pojasnila smo dobili le za eno: šlo naj bi za šolanje o pripravi e-izobraževalnih programov, ki so namenjeni internim predavateljem v NLB izobraževalnem centru. Poleg tega bo uslužbence NLB Agencija Poti vse do junija prihodnje leto izobraževala o prodaji storitev, za kar bo skupaj odštela skoraj 42.000 evrov.
Protistresni programi
V NLB, kot kaže skrbijo tudi za duhovno počutje zaposlenih. Po maja sklenjeni pogodbi bodo lahko pri družbi Atma obiskovali tečaje transcendentalne meditacije v skupni vrednosti 16.500 evrov. Pri družbi Znanka, ki nima niti spletne strani, naj bi se bančniki učili obvladovanja stresa in čustvene inteligence, za kar bo državna banka odštela do 12.200 evrov. Tudi družbi VinKom, ki prav tako nima niti spletne strani, pa naj bi se zaposleni NLB po pisanju Financ prav tako obiskovali protistresne programe in motivacijske treninge. Za to bo banka odštela 12.444 evrov. Avstijski družbi Trainulting training & cosulting, ki se ukvarja s svetovalno dejavnostjo in osebnim coachingom, pa je banka sklenila pogodbo za 21.600 evrov.
Letošnji izdatki še skrivnost
Koliko so letos namenili za izboraževanje v NKBM, v mariborski banki nismo izvedeli. Pojasnili pa so, da je letos v različnih oblikah izpopolnjevanj sodelovalo okoli 80 odstotkov zaposlenih in da je bila večina izobraževanj pripravljena in izvedena interno. Pri tem naj dodamo, da smo o skupnih letošnjih izdatkih za izobraževanje vprašali tudi Abanko in NLB. V prvi so nam odgovorili, da so podatki o tem pred 17. aprilom poslovna skrivnost, iz NLB pa nam na to sploh niso odgovorili.
