Tiskane izdaje
Ljubljana - »Proces reorganizacije banke in posledično tudi zmanjševanje števila zaposlenih v NLB se nadaljuje. V drugi fazi programa presežnih delavcev je zajetih 141 delovnih mest, ki so bila identificirana po posameznih podružnicah poslovne mreže,« so sporočili iz NLB in dodali, da se bosta banka in reprezentativna sindikata pred izdajo odpovedi posvetovala z namenom, da dosežeta sporazum in omilita škodljive posledice. Banka bo skušala vsakemu posamezniku ublažiti posledice prekinitve delovnega razmerja in ga podpreti v vseh aktivnostih pri uspešnem iskanju nove zaposlitve, tako da ga bo povabila v socialni program, ki se izvaja v okviru Programa presežnih delavcev.
Do začetka leta 2015 predvidoma 20 % manj zaposlenih
Že včeraj smo pisali o drugem valu odpuščanja, ki je del reorganizacije banke. To je NLB začela v preteklem letu, cilj pa je, da bo v NLB do začetka leta 2015 za približno 20 % manj zaposlenih kot ob koncu leta 2012.
»NLB ima široko razvejano poslovno mrežo, ki daleč presega obseg poslovne mreže konkurenčnih bank kljub temu, da stranke pri svojem poslovanju vedno bolj pogosto uporabljajo sodobne tržne poti in se obisk poslovalnic kontinuirano zmanjšuje. Zato je reorganizacija poslovne mreže in ukinjanje nerentabilnih enot nujen ukrep za prilagoditev današnjim in predvidenim razmeram na trgu,« so pojasnili v sporočilu za javnost.
