Tiskane izdaje
V ameriškem podjetju LifeSize v teksaškem Austinu med odmorom za kosilo igrajo odbojko. To je eden od ukrepov, s katerimi poskuša vodstvo privabiti in obdržati mlade strokovnjake. Ker so tehnološko podjetje, so se zgledovali po kulturi Silicijeve doline, kjer nova podjetja razbijajo ustaljeno podobo delovnih okolij s sobami za dremanje, masažo za zaposlene, brezplačnimi zdravimi malicami in podobnim razvajanjem.
Spremembe naj bi sprožili milenijci, menda delovno neukrotljiva generacija, obsedena s tehnologijo, po mnenju nekaterih zavzeta, optimistična in odprta za spremembe, za druge samovšečna, lena in usmerjena le vase. Ob pretirani skrbi staršev zanje naj bi zrasli v narod rev, kot jim je rekla Hara Estroff Marano, urednica revije Psychology Today. A takšne oznake pomagajo le (marketinškim) podjetjem in medijem, »za mlade so povsem nepomembne, ljudi oblikujejo življenjske izkušnje, ne oznake«, trdi Erica Williams Simon, strokovnjakinja za komunikacijske strategije.
Nujna, a čedalje
Prav veliko ameriških milenijcev ne bo imelo težav pri odločanju med odbojko in, denimo, delovno masažo. Po besedah ekonomista in finančnika Stevena Rattnerja najbolj izobraženi generaciji v zgodovini grozi, da bo manj uspešna kot tiste pred njo. Ob uspavanem gospodarstvu, veliki brezposelnosti med mladimi, zastali rasti plač in z vse višjimi študentskimi dolgovi okoli vratu bo le stežka ohranjala dostojen življenjski slog in varčevala za prihodnost. Poleg tega jo čakajo odplačevanje visokega dolga ZDA, skrb za upokojeno generacijo baby boom in negotova starost.
Začenjanje kariere v kriznih časih ne pomeni le nižje začetne plače, pač pa nižje zaslužke vse življenje. To še posebno velja za milenijce, ki nimajo univerzitetne izobrazbe, saj je globalizacija odplavila delovna mesta v proizvodnji. Toda tudi tistim z diplomo ne cvetijo rožice, univerzitetna izobrazba je vse bolj nujna, a hkrati vse dražja. Tako manjše odločanje za nakup domov in avtomobilov ni le kulturni premik generacije, ki jo manj zanima lastnina, pač pa posledica nižjih plač in velikih dolgov. Kar potrjujeta tudi odlaganje porok in kasnejše odločanje za otroke.
Za milenijce je značilno tudi svobodnjaštvo, začasno delo od projekta do projekta. Priložnosti za to je veliko in omogoča večjo svobodo; kot pravi podjetnik Mike Templeman, živimo v času najbolj dostopnih priložnosti. Toda kot je zapisal eden od milenijcev v komentarjih o novih praksah podjetij za privabljanje mladih strokovnjakov: »Ljudi moje starosti zanimata redno delo in reden dohodek, odbojka med kosilom je zelo čuden ideal.«
