Tiskane izdaje
Za službo se je dogovarjala z nekdanjim vodstvom, ki ji je sicer neformalno obljubilo podaljšanje pogodbe oziroma zaposlitev za nedoločen čas, zato je v prejšnji službi dala odpoved. A potem se je zapletlo. Ko se je kmalu po njenem prihodu vodstvo zamenjalo, so se zanjo začele težave, ki so vodile v izgubo zaposlitve. »Slabih deset let pred upokojitvijo sem ostala na cesti kljub odličnim priporočilom poslovnih partnerjev in nekdanjih delodajalcev ter 32 letom delovne dobe brez enega dneva bolniške,« je povedala Sofija, ki je v dobrega pol leta oddala 20 prošenj za zaposlitev. Njene prijave so vse po vrsti ostale brez odziva, povabili je niso niti na en razgovor, čeprav je kandidirala samo za delovna mesta, za katera je usposobljena, in je ustrezala vsem razpisnim pogojem. Le v enem primeru je na svoje poizvedovanje dobila odgovor, da želijo nekoga z bolonjsko izobrazbo.
Raje imajo tiste
Sofijino odpoved je, upoštevaje vse okoliščine, v resnici težko razumeti, saj je kadrovska komisija njeno delo po poskusnem obdobju ocenila z odličnimi ocenami. Njena mlajša sodelavka je imela pogodbo za leto dni. Večino časa je bila na porodniški, nadomeščala jo je Sofija. Na letnih razgovorih je bilo Sofijino delo ocenjeno z najvišjimi ocenami. »Na podlagi te ocene sem prosila za sestanek pri vodstvu, da bi se dogovorili, kako naprej. Ko sem prišla na sestanek, so me obvestili, da moje pogodbe za določen čas 'seveda' ne bodo podaljšali. Po dveh letih dela, ki so ga ocenili z 'odlično', in po dvajsetih letih poslovnega sodelovanja s to institucijo se mi zdi takšna odločitev povsem nerazumljiva. Očitno niso nič pomenila ne zagotovila prejšnjega vodstva ne odlična ocena novega ravnatelja.« Svoje odločitve, zakaj ji pogodbe ne bodo podaljšali, niso nikoli pojasnili.
»To ignorantsko obnašanje delodajalca do mene se ni zgodilo od danes do jutri. Že dalj časa, preden so me odslovili, so me povsem odrezali od informacij, vodstvo se je z mano nehalo pogovarjati, začeli so me izključevati iz projektov. Takšno obnašanje je trajalo približno leto dni. Kljub temu sem vztrajala, ker sem imela svoje delo rada in ker sem se borila za službo. Sem samska, poleg tega skrbim za hudo bolne in ostarele starše,« je pojasnila Sofija.
Mlajša sodelavka, s katero sta v službo prišli hkrati in jo je Sofija nadomeščala med porodniško, je trenutno na drugi porodniški. Ko je odhajala, so objavili razpis za njeno nadomeščanje. Sofija se je nanj prijavila, vendar ni bila sprejeta, poklicali je niso niti na pogovor. Prosila je za pisni odgovor, ker ga je potrebovala za zavod za zaposlovanje kot dokazilo, da aktivno išče službo.
Delodajalci bi morali pojasniti razloge za odpuščanje
S tem, kar se ji je zgodilo, se težko sprijazni, ker je prepričana, da ji je nekdanji delodajalec naredil krivico. Ne razume, zakaj so dali prednost mlajši sodelavki, ki je skoraj ves čas na porodniški (Sofija pravi, da nima nič proti mladim družinam in da to v njenem primeru ne igra nobene vloge). Boli jo, ker je sodelavko uvajala, jo nadomeščala in kljub vsemu dobro delala. Ko se je njena mlajša kolegica vrnila s porodniškega dopusta, so ji spremenili naziv delovnega mesta in jo zaposlili za nedoločen čas. »Zanimivo je bilo tudi vedenje sodelavcev. Ko so zvedeli, da mi ne bodo podaljšali pogodbe, so se do mene začeli obnašati, kot da sem opuščen program. Ko sem odšla, se večina ni niti poslovila.«
Sofija zdaj dela kot prostovoljka pri številnih projektih in upa, da se bo zanjo našla zaposlitev. »Najtežje je najti službo od doma, zato si na vse načine prizadevam ostati aktivna in imeti čim več stikov z ljudmi, s prostovoljnim delom pa se trudim ohranjati delovno kondicijo,« pravi.
