Tiskane izdaje
Ljubljana - Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer Eurofound je objavila tretjo evropsko raziskavo podjetij, v kateri ugotavlja, da organizacije, ki spodbujajo neposredno participacijo zaposlenih, dosegajo boljše rezultate in večje zadovoljstvo med zaposlenim, so sporočili iz Predstavništva EK v Sloveniji.
Poročilo poudarja, da vzajemne koristi pogosto temeljijo na tihem znanju zaposlenih, čeprav ugodne delovne prakse še ne zagotavljajo doseganja obojestranskih koristi. Kljub krizi večina vodstvenih delavcev (84 odstotkov) in predstavnikov zaposlenih (67 odstotkov) poroča o dobrem ali zelo dobrem delovnem vzdušju, velika večina podjetij pa ponuja številne možnosti za lažjo neposredno participacijo.
Podjetja, ki uporabljajo prožne plačne sisteme, dosegajo boljše poslovne uspehe in ustvarjajo več zadovoljstva na delovnem mestu. Usposabljanje je prejelo 32 odstotkov zaposlenih, 37odstotkov pa je lahko izkoristilo zunanje svetovanje. Še vedno pa 13 odstotkov podjetij ne organizira nobenega usposabljanja. V velikem deležu podjetij socialni dialog dobro deluje, vendar je ponekod zaznati pomanjkanje virov in zaupanja.
Eurofound je v evropski raziskavi podjetij ocenjeval delovna mesta z vidika organizacije dela, upravljanja s človeškimi viri, neposredne participacije in socialnega dialoga. Poročilo se osredotoča na strategijo Evropa 2020, zlasti na cilje glede inovacij, industrijske politike in novih znanj. Za uspešno doseganje ciljev strategije je bistveno, kaj se dogaja na delovnih mestih.
