Številke ne povedo, kje je diskriminacije največ

Ljubljana – Stranka ob podpisu pogodbe o zaposlitvi za določen čas delodajalca ni obvestila, da je noseča. Po tem, ko je o nosečnosti obvestila kadrovsko službo, je morala na zagovor k direktorici. To je le eden od več kot 200 primerov, s katerimi so se lani ukvarjali pri zagovorniku načela enakosti. Zadnjih nekaj tednov pa se nanj obračajo zlasti ljudje, ki jih je tako ali drugače prizadela epidemija, je povedal predstojnik Zagovornika načela enakosti, Miha Lobnik. Pri opisanem primeru je zagovornik stranki pojasnil, da je vsakršna diskriminacija zaradi nosečnosti ali starševskega dopusta prepovedana. Nihče, ki kandidira za prosto delovno mesto oziroma je zaposlen, ni dolžan razkriti svojih podatkov o nosečnosti, starševstvu in ga v zvezi s tem tudi ne sme doleteti nikakršna ...