Ko so glavna prevzemna tarča zaposleni

Ljubljana – Pomanjkanje delovne sile v nekaterih srednjeevropskih državah je vse pomembnejši dejavnik v prevzemanju podjetij; nekateri prevzemniki prevzemajo podjetja, da bi pridobili kvalificirano delovno silo ali strokovnjake za razširitev svojega poslovanja. Pomanjkanje ustreznega kadra je čedalje večja težava tudi v Sloveniji, kar vpliva tudi na investicije. Glavni izvršni direktor madžarske perutninarske skupine Tranzit-Food – ta med svojimi trgi omenja tudi Slovenijo – je za Reuters dejal, da je bil pri prevzemu konkurenčnega podjetja Gastor med glavnimi razlogi dostop do 550 kvalificiranih delavcev: »Včasih so bili ključni dejavniki pri prevzemu dobičkonosnost, tržni delež, blagovna znamka, zaloge sredstev, načrtovane investicije in avtonomija menedžmenta. Danes preiščemo celotno ...