Zaposleni v dolgotrajni oskrbi potrebujejo spodbude

Treba bo izboljšati prepoznavnost vloge teh poklicev in njihov ugled, pravi vodja projekta prof. dr. Karmen Erjavec.

Fotografija: Obremenjenost zaposlenih v poklicih v dolgotrajni oskrbi se povečuje, zato iz njih odhajajo tudi tisti, ki to delo radi opravljajo. FOTO: Blaž Samec/Delo

Odpri galerijo

Obremenjenost zaposlenih v poklicih v dolgotrajni oskrbi se povečuje, zato iz njih odhajajo tudi tisti, ki to delo radi opravljajo. FOTO: Blaž Samec/Delo

Andreja Žibret

22.02.2023 ob 09:00

22.02.2023 ob 10:24

Andreja Žibret

22.02.2023 ob 09:00

22.02.2023 ob 10:24

Poslušajte

Čas branja: 12:47 min.

V nadaljevanju preberite:

Za poklice v dolgotrajni oskrbi že več desetletij primanjkuje kakovostno usposobljenega kadra. Posledica je zmanjševanje dostopnosti zdravstvenih storitev in storitev dolgotrajne oskrbe. S temi težavami se ukvarjajo vse države EU, Slovenija pa pri iskanju rešitev zaostaja in je prepočasna. V okviru ciljnega raziskovalnega programa (CRP) 2022 poteka projekt Promocija poklicev v dolgotrajni oskrbi, ki bo končan septembra 2024.

Obremenjenost zaposlenih v teh poklicih se povečuje, zaradi česar iz njih odhajajo tudi tisti, ki to delo radi opravljajo. Zato je nujno vzpostaviti kakovostna delovna okolja in ustrezno nagrajevanje zaposlenih. Nujna je tudi strateško načrtovana kontinuirana promocija teh poklicev, pri čemer je treba izboljšati prepoznavnost njihove vloge in njihov ugled, je povedala vodja projekta prof. dr. Karmen Erjavec, prorektorica za znanstvenoraziskovalno delo Univerze v Novem mestu.

Celoten članek je na voljo le naročnikom.

Berite Delo prva dva meseca za skupaj samo 10,49€!

NAROČITE

Obstoječi naročnik? PRIJAVITE SE

Preberite še:

Pomanjkanje kadra

Raje se zaposlijo v trgovini kot v socialnem varstvu Poleg višjih plač in boljših delovnih razmer bi morali biti ti poklici pri odločevalcih in v javnosti bolj cenjeni.

Andreja Žibret

Vprašanje in odgovor

Kako do kadra v socialnovarstvenih storitvah? Odgovarja Vilko Kolbl, generalni sekretar Socialne zbornice Slovenije.

Andreja Žibret

Neformalni oskrbovalci

Vsak peti do deseti državljan skrbi za nekoga Brez neformalnih oskrbovalcev bi se sistem oskrbe sesul, ugotavljajo na Inštitutu Antona Trstenjaka.

Andreja Žibret

Slabo plačani v domovih za starejše

Plače so požar, ki ga je treba pogasiti takoj V zdravstvu so se plače zaposlenih zvišale za do šest plačnih razredov, medtem ko je bil v socialnem varstvu najvišji dvig za štiri plačne razrede.

Andreja Žibret

Slabe delovne razmere

Fizioterapevti se počutijo razvrednotene V Sloveniji lahko tudi poklic fizioterapevta postane deficitaren, opozarjajo v SZSVS.

Andreja Žibret

Nezadovoljstvo in odhodi v zdravstveni negi

Brez medicinskih sester grozi razpad sistema Več kot polovica bi jih naslednje leto zapustila bolnišnico, kjer so zaposlene, če bi bilo to mogoče.

Andreja Žibret

Dolgotrajna oskrba ima ženski obraz Neformalna oskrba je še posebno zahtevna za ženske srednjih let v službi, ki skrbijo za otroke in starejše.

Andreja Žibret

V mestih še manj oskrbovalk in daljše čakalne vrste Polovica uporabnikov je starih 83 let ali več, največ jih prejema pomoč v gospodinjstvu in pri ohranjanju socialnih stikov.

Andreja Žibret

Alma Mater Europaea

Poklic prihodnosti: socialni gerontolog Študenti na različnih ravneh študija pridobijo znanje za razumevanje starejših in uspešno delo z njimi.

Andreja Žibret

Več iz te teme:

poklici v dolgotrajni oskrbi Dolgotrajna oskrba Karmen Erjavec Generacija+