Pozdravljeni!

Hitre povezave
Moje naročnineNaročila
PREMIUM   D+   |   Gostujoče pero

Zdravstvo smo ljudje

Za kakovost, varnost in učinkovitost zdravstvenih storitev je ključna vloga kadrovske funkcije.
Neizogibno je, da strukture plač z mnogimi ravnmi vodijo v »lov na razrede«. FOTO: Leon Vidic/Delo
Neizogibno je, da strukture plač z mnogimi ravnmi vodijo v »lov na razrede«. FOTO: Leon Vidic/Delo
Miro Germ, prim. Janez Remškar, dr. Tomaž Schara, dr. Tina Bregant in Milena Pervanje
23. 11. 2024 | 05:00
24. 11. 2024 | 07:19
17:29

V nadaljevanju preberite:

Ker je pri storitvah, tudi zdravstvenih, storitev neločljivo povezana z izvajalcem, je za kakovost, varnost in učinkovitost zdravstvenih storitev vloga kadrovske funkcije ključna. Poglejmo si njene naloge po področjih.

Kadrovska strategija prevede poslovno strategijo v kadrovske cilje in akcijsko načrtovanje ter prispeva k razvoju poslovne strategije. Pri tem je treba zagotoviti maksimalen prispevek kadrovske dejavnosti k uresničevanju poslovnih ciljev. Posledično so vsi drugi kadrovski procesi optimalno usklajeni s poslovnimi cilji. Proces identificira in opredeljuje zahteve glede človeških virov (vidike organizacijske sposobnosti in druge kadrovske procese, na primer zaposlovanje), ki so ključne za uresničevanje poslovnih ciljev, in opredeljuje ukrepe za njihovo reševanje.

Razvoj organizacijskih sposobnosti se osredotoča na razvoj organizacije, da bo sposobna izpolniti strateške poslovne cilje. Organizacijske sposobnosti je mogoče usmerjati z razvojem vodenja, organizacije, kulture in kompetenc. Določeni so cilji in prioritete za druge kadrovske procese (kadrovanje, razvoj zaposlenih, upravljanje talentov, upravljanje uspešnosti ter nagrajevanje in priznanja).

Celoten članek je na voljo le naročnikom.

Vsebine, vredne vašega časa, za ceno ene kave na teden.

NAROČITE  

Obstoječi naročnik?Prijavite se

Sorodni članki

Komentarji

VEČ NOVIC
Predstavitvene vsebine