Letni pogovori bi bili lahko močno orodje, a so sami sebi namen

Klasične ocenjevalne pogovore čedalje bolj zamenjujejo pogovori o razvoju zaposlenih.
Fotografija: Če bi bili vodje usposobljeni in motivirani, da sodelavcem zagotovijo ustrezne povratne informacije in se z njimi pogovarjajo, komunicirajo, letni razgovori sploh ne bi bili potrebni, je prepričan Brane Gruban. Foto Shutterstock
Odpri galerijo
Če bi bili vodje usposobljeni in motivirani, da sodelavcem zagotovijo ustrezne povratne informacije in se z njimi pogovarjajo, komunicirajo, letni razgovori sploh ne bi bili potrebni, je prepričan Brane Gruban. Foto Shutterstock

Komentarji: