Združevanje državnih agencij bez ozadja?
Vlada bi lahko ubrala bolj elegantno in politično manj sporno rešitev.
Odpri galerijo
Združevale naj bi se le njihove podporne ali skupne službe, kot so splošna, računovodska, kadrovska in še kaj. FOTO: Jure Eržen/Delo
Tako pravi stari slovenski pregovor. Govorim pa o tem, da naša opozicija ne verjame v iskrenost vladnih ukrepov pri združevanju več državnih agencij v eno ali dve.
Ta vladni predlog naj bi sodil v sklop že davno napovedanih in težko pričakovanih ukrepov za racionalizacijo poslovanja državne uprave. Vse lepo in prav, opozicija pa se boji, da ne gre – kot že nekajkrat – za napovedano racionalizacijo, temveč za discipliniranje in podrejanje državnih institucij aktualni vladajoči politiki.
Sicer pa, zakaj ne bi vsake stvari in tudi človeka najprej pogledali s svetle, pozitivne plati in šele potem z negativne? Tako so me učili moji pokojni straši. Kot kaže ta primer v našem strankarskem preigravanju in prerivanju, pa ni tako. Ne morem soditi, kdo ima v tem primeru bolj prav in komu verjeti. Vlada bi lahko ubrala bolj elegantno in politično manj sporno rešitev. Teorija in tudi praksa učinkovite organiziranosti in sodobnega upravljanja podjetij in države poznata kar nekaj preizkušenih pozitivnih in strokovnih rešitev.
V takih primerih, ki jih poznamo tudi v Sloveniji, določene posamezne institucije lahko ohranijo svojo vsebino in suverenost, kot v tem primeru obravnavane agencije. Združevale naj bi se le njihove podporne ali skupne službe, kot so splošna, računovodska, kadrovska in še kaj.
Na ta način bi se ohranila prepotrebna strokovna avtonomnost, prepoznavnost in neposredna odgovornost posamezne agencije za njena dejanja in odločitve. Z združitvijo omenjenih skupnih služb pa se lahko doseže tako želena racionalizacija poslovanja. To pa lahko privede do določnih kadrovskih presežkov, ki jih je mogoče rešiti na več različnih in delavcem in podjetnikom prijaznih načinov.
Oglejmo si le en nedavni in ne osamljen primer iz gospodarstva. V neki zasebni gospodarski družbi na Primorskem so ugotovili, da imajo v finančno-računovodski službi nekaj delavk odveč. Vodstvo jim je dalo več možnosti. Tista znana in najbolj enostavna, odpuščanje, nikomur ni bila najbolj všeč, tudi vodstvu ne. Delavkam so ponudili, ali sprejmejo dodatno delo, ki bi ga dobili na trgu – to so finančno-računovodske storitve. V vsestransko zadovoljstvo so to ponudbo sprejele. Rezultat je bil, da so vsi ohranili zaposlitve, imeli ustrezno delo, plačo ...
Upam, da niso pretirana pričakovanja, da bi se morda naši politični odločevalci zgledovali po tem pozitivnem in človeško dostojanstvenem primeru.
Delati prave stvari na pravi način je vedno primerno!
Ta vladni predlog naj bi sodil v sklop že davno napovedanih in težko pričakovanih ukrepov za racionalizacijo poslovanja državne uprave. Vse lepo in prav, opozicija pa se boji, da ne gre – kot že nekajkrat – za napovedano racionalizacijo, temveč za discipliniranje in podrejanje državnih institucij aktualni vladajoči politiki.
Sicer pa, zakaj ne bi vsake stvari in tudi človeka najprej pogledali s svetle, pozitivne plati in šele potem z negativne? Tako so me učili moji pokojni straši. Kot kaže ta primer v našem strankarskem preigravanju in prerivanju, pa ni tako. Ne morem soditi, kdo ima v tem primeru bolj prav in komu verjeti. Vlada bi lahko ubrala bolj elegantno in politično manj sporno rešitev. Teorija in tudi praksa učinkovite organiziranosti in sodobnega upravljanja podjetij in države poznata kar nekaj preizkušenih pozitivnih in strokovnih rešitev.
V takih primerih, ki jih poznamo tudi v Sloveniji, določene posamezne institucije lahko ohranijo svojo vsebino in suverenost, kot v tem primeru obravnavane agencije. Združevale naj bi se le njihove podporne ali skupne službe, kot so splošna, računovodska, kadrovska in še kaj.
Na ta način bi se ohranila prepotrebna strokovna avtonomnost, prepoznavnost in neposredna odgovornost posamezne agencije za njena dejanja in odločitve. Z združitvijo omenjenih skupnih služb pa se lahko doseže tako želena racionalizacija poslovanja. To pa lahko privede do določnih kadrovskih presežkov, ki jih je mogoče rešiti na več različnih in delavcem in podjetnikom prijaznih načinov.
Oglejmo si le en nedavni in ne osamljen primer iz gospodarstva. V neki zasebni gospodarski družbi na Primorskem so ugotovili, da imajo v finančno-računovodski službi nekaj delavk odveč. Vodstvo jim je dalo več možnosti. Tista znana in najbolj enostavna, odpuščanje, nikomur ni bila najbolj všeč, tudi vodstvu ne. Delavkam so ponudili, ali sprejmejo dodatno delo, ki bi ga dobili na trgu – to so finančno-računovodske storitve. V vsestransko zadovoljstvo so to ponudbo sprejele. Rezultat je bil, da so vsi ohranili zaposlitve, imeli ustrezno delo, plačo ...
Upam, da niso pretirana pričakovanja, da bi se morda naši politični odločevalci zgledovali po tem pozitivnem in človeško dostojanstvenem primeru.
Delati prave stvari na pravi način je vedno primerno!
